员工不续签劳动合同有什么后果

通常在劳动合同即将到期之前，单位可以与员工协商续签劳动合同，但也有员工不愿意续签劳动合同的情况，此时会产生什么法律后果呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。员工不续签劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只从2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。再次，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。看完上文的内容后，我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件，而员工不愿意续签的，单位需要向员工支付经济补偿金。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

<<案发地*

<<手机号*

·装修工程承包协议书应该怎么写？
    装修工程承包协议书应该怎么写？现在很多人买到的商品房都是毛坯房，入住之前需要对其进行装修。不少业主会选择将其承包给装修公司，由其完成房子装修。为了确...

·签订劳动合同的通知可以是口头通知吗
    一、签订劳动合同的通知可以是口头通知吗可以的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这...

·劳动关系中常见纠纷有哪些？
    劳动关系中常见纠纷有哪些？在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位...

·工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？
    工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？合同变更索赔产生的根本原因有合同矛盾或存在缺陷、遗漏或错误，这些常反映为设计和施工规定相矛盾，技术规范和设计...

·调解是处理劳动争议的必经程序吗
    调解是处理劳动争议的必经程序吗？一、调解是处理劳动争议的必经程序吗程序上会有这样一个步骤，但当事人可以选择不调解，要求仲裁委作出裁决。中华人民共和国企...

·驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？
    遇到工伤当然让人遗憾，但遇到工伤却不会运用法律武器来维权更人觉得遗憾。大众对于工伤认定仍然只有一个比较模糊的认识，不往往并不了解去哪里、如何进行鉴定。...

·我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时
    我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的...

·劳动者主动离职可以劳动仲裁吗
    劳动者主动离职可以劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中...

·抹灰工程质量验收规范是什么?
    抹灰工程质量验收规范是什么抹灰工程是指用灰浆涂抹墙壁等地方的装饰工程。我国也对此做出了相关规定。那么，抹灰工程质量验收规范是什么呢?有什么标准呢?这一次...

·法院扣债务人工资怎样给债权人？
    法院扣债务人工资怎样给债权人？一、法院可以冻结债务人工资么？法院可以冻结、提取债务人工资，但因保留生活费。《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“被执...