工伤多长时间鉴定

在受伤的职工进行工伤鉴定的时候，首先需要明确的就是工伤鉴定时间的内容。但是很多人对于工伤鉴定时间不是很了解，导致错过了工伤鉴定的时间，那么工伤多长时间鉴定呢?请阅读下文，我们为您介绍工伤鉴定时间的内容。

一、工伤多长时间鉴定
受到工伤要先去做工伤认定，再根据治疗情况去做残疾鉴定，这是两个手续。一般不超过180天。
二、什么情况下是工伤
又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。
三、工伤的维权
劳动者在发生工伤事故时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益。对于维权，律师的一些建议:
1、首先判断是否属于工伤的范围
劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。
2、搜集证据
寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、明确遭遇工伤单位的名称和住址
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
4、明确单位是否已经申请工伤认定
工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
5、根据伤残级别计算工伤赔偿数额
协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。综上，职工受到工伤多长时间鉴定呢?我们为您分析了，加上做工伤认定的时间，一般不超过180天。并且我们在上文为您提供了怎么认定工伤的一些方法，并且为您在处理工伤纠纷时应该注意哪些提出了建议。如果您在这方面还有任何的疑问，您可以咨询的律师。

<<案发地*

<<手机号*

·民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么？
    民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么？一、民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么?民事诉讼中劳动合同的审核规定是对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核...

·一、解除劳动合同和除名的区别是什么？
    一、解除劳动合同和除名的区别是什么？解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。而除名是...

·聘用合同变更书怎么写？
    进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么...

·女职工劳动保护条例规定有哪些内容？
    女职工相比较于男职工，女职工在一些岗位上是不能胜任的，而且用人单位也是不能强制要求女职工去做这些工作，而且国家并专门制定了相关规定进行保护，我们在下文...

·简易劳动用工合同书模板
    简易劳动用工合同书模板劳动用工合同其实也就是指劳动合同，这是用人单位与劳动者建立了用工关系之后必须要签订的，超过规定时间没有签订或者没有按照法定的形...

·墙面工程质量验收规范是什么?
    墙面工程质量验收规范是什么？一个工程仅仅咋施工过程中注意施工质量问题是不够的，这样并不能完全保证工程的质量，因此在工程完成后，需要有质量验收的环节。...

·劳动法中公司拖欠工资是违法吗
    劳动法中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的，无故拖欠工资的法律后果：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及...

·什么是试用期,试用期离职工资规定是怎样的
    关于试用期，对于步入职场的人来说肯定都不陌生，虽然国家没有明文规定一定要有试用期，但公司为了自己的利益，同时也给双方一个相互适应、选择的机会，一般都会...

·用人单位注销后工伤认定是否受影响
    在生活当中我们提到工伤，您通常情况下会认为劳动者本人在做过工伤认定以后，或者是工伤伤残鉴定以后就可以向用人单位进行索赔了。但是有些情况下，可能案件本身...

·钢结构工程质保内容的最新规定？
    钢结构工程质保内容的最新规定有哪些一、钢结构工程质保内容的最新规定有哪些?1、完善了验收基本规定(与GB50300-2013的修订相符，GB50300-2013关于验收的相关...