劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签

如果劳动者与用人单位之间签订的是固定期限劳动合同，那么就会约定一个具体的劳动时间。当然，此时劳动合同就会有到期的可能，那么劳动合同到期要续签吗？如果你也不是很了解这个问题的话，建议可以阅读一下下文。
一、劳动合同到期要续签吗
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期不续签怎么办
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
(三)如果不续签如何进行经济补偿
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
关于劳动合同到期后是否续签的问题，法律中没做出强制要求，此时如果双方当事人能够协商一致的话，可以续签也可以不续签。不过要是因为单位的原因导致不续签劳动合同的话，多数情况下需要对劳动者作出相应的赔偿。上述就是对“劳动合同到期要续签吗”的解答。

<<案发地*

<<手机号*

·在我国工伤认定九级严重吗
    员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤...

·员工工资制度的规定是怎样的
    工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解...

·最低加班工资标准是怎样的规定的
    最低加班工资标准是怎样的规定的休息权是劳动者享有的基本权利，但是有时由于工作的需要或者用人单位的要求，劳动者常常会在休息时间进行工作，法律对于加班规...

·要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些？
    要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些？一、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书...

·杭州工伤鉴定程序是怎样的？
    某些工作领域的工作是比较危险的，即使工作者在工作过程中十分小心谨慎，工伤的发生也是不可能完全杜绝的事情。我们知道，发生工伤后，要得到用人单位的赔偿是需...

·一、工伤职工护理人员误工费是多少?
    一、工伤职工护理人员误工费是多少?患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算...

·合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？
    工伤事故是工作人员在岗位上发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员需要到劳动保障部门进行工伤认定的申请，然后去做工伤鉴定，最后拿鉴定书与工作单位协商赔偿...

·一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗?
    一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗?劳动合同应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以...

·员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
    劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不...

·劳动者的工资该怎么支付
    根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位每个月至少要支付一次工资给劳动者，同时要求必须要以货币的形式支付。但实际上，劳动者的工资是怎么支付的，可能很多...