公司能强迫劳动者加班吗?

公司能强迫劳动者加班吗? 一、公司能强迫劳动者加班吗?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、公司不给加班费离职有补偿吗?
一般来说，员工主动辞职，单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。
如果用人单位未及时足额支付加班费，员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
但需注意，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中较复杂。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议，致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
如果公司强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。公司安排加班就应该给加班费，但实践中用人单位不给加班费的情况并不少见，此时，建议劳动者通过法律途径来维权，避免自己的利益受到更多的损害。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过
    劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过程中如果遇到什么问题的话有劳动协议会比较好处理，企业事业单位也无法通过没有劳动协议来做文章...

·一、劳动合同到期有什么补偿?
    一、劳动合同到期有什么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

·员工的工伤不算病假吗？
    员工的工伤不算病假吗？一、员工的工伤不算病假吗?工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受...

·工伤认定期间换工作可以吗？
    在一些生产企业，由于机器设备众多，职工因工受伤的情况比较常见。通常来说，单位会主动帮其处理工伤认定手续，在这段期间，职工享受停薪留职工资待遇。而有的人...

·工程承包结算的方式有哪些
    工程承包结算的方式有哪些？工程承包在生活中已经屡见不鲜了，因此我们很多人已经对此屡见不鲜了。但是，也有一些人对于工程承包怀有疑问，比如说工程承包结算的...

·单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么
    用人单位单方面解除劳动关系，按照劳动合同法的相关规定，是需要向劳动者支付一定的赔偿金，对由于解除劳动关系造成的损失，进行一个经济补偿。那么单位解除劳动...

·拖欠工程款找谁投诉，如何维权？
    拖欠工程款找谁投诉，如何维权？一、工程拖欠找谁投诉1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院...

·员工因疫情被隔离算旷工吗？
    员工因疫情被隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工因疫情被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《中华...

·认定事实劳动关系需要什么证据
    要是用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，此时可以通过提供一些其他的证据来证明双方之间存在事实劳动关系，这样单位要...

·非法集资拘留员工多久可以释放？
    一、非法集资拘留员工多久可以释放?非法集资被拘留，说明涉嫌集资诈骗刑事犯罪，要根据具体情节经过法定程序进行侦查、起诉和判决等，如果符合取保候审条件的...