劳动合同包括什么事项，有哪些

实践中，劳动合同是证明单位与劳动者之间存在劳动关系的书面凭证。而法律中也具体规定了签订劳动合同的时间，相信您也比较清楚。但具体说到劳动合同的内容，您知道劳动合同包括什么事项吗？请跟随我们一起在下文中进行详细了解吧。

一、劳动合同包括什么事项

(1)劳动合同期限和试用期限。

(2)工作内容和工作时间。

(3)劳动报酬和保险、福利待遇。

(4)生产条件或工作条件。

(5)劳动纪律和政治待遇。

(6)劳动合同的变更和解除。

(7)违约责任。

(8)当事人约定的其他事项。

(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

二、用人单位不签合同要承担责任吗

如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

三、劳动合同如何终止?

劳动合同终止的情形有：

(一)劳动合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;

(四)劳动者退休、退职、死亡的。

(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

(七)劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

虽然不同的单位与不同劳动者之间签订的劳动合同的具体内容实不一样的，但劳动合同中具体应该包括哪些内容，这法律上面规定的其实是差不多的。究竟劳动合同包括什么事项，上文中已经作出了讲解。要是所在的单位不按照规定签订书面的劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。

<<案发地*

<<手机号*

·根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB
    根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2020规定，一眼视力下降不够伤残等级。附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014...

·女职工在哺乳期单位可以辞退吗？
    女职工在哺乳期单位可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...

·不服劳动关系仲裁诉状如何处理？
    当发生民事纠纷时，在很多情况下，由于各种原因，当事人双方或一方可能对一审判决不服，这时候不服劳动关系仲裁诉状应该怎么做才能向法院提起再诉讼，并不是所有...

·疫情期间延迟复工是否可以抵扣年假
    应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通...

·劳动合同中试用期怎样约定
    劳动合同中试用期怎样约定《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

·劳动合同法21条规定的内容是什么
    劳动合同法21条规定的内容是什么一、劳动合同法21条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳...

·发生了劳动纠纷该怎么办?
    生活中因为种种原因发生的劳动纠纷并不少，对于劳动者来说，发生了劳动纠纷该怎么办呢?有很多民事纠纷都可以通过诉讼的方式来解决，劳动者在解决劳动纠纷时，如果...

·劳动合同法中停工应该怎么办
    劳动合同法中停工应该怎么办关于劳动者在劳动合同法中停工，用人单位有两种选择：　　1、如果保留劳动关系，停工一个工资支付期后的时间，可以改发生活费直至...

·劳动合同对用人单位和员工来说都是非常重要
    劳动合同对用人单位和员工来说都是非常重要，它双方今后出现纠纷解决和处理矛盾的主要依据，所以劳动合同的签订必须在自愿平等的基础上，最重要的是真实。那么，...

·可以工伤后解除劳动关系吗
    现代社会工作变得越来越重要，劳动关系中员工的合法权益也被所有人关心着。那么，在工作的时候难免会发生一些意外导致工伤，那么工伤对劳动关系是否有影响也是十...