雇员酒后驾车发生交通事故，雇主承担连带责任

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中，致人损害的，雇主应承担赔偿任，雇员因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

所以，在这起案件中，最后认定的责任都应该由雇主李某承担，因为王某对造成此次事故也存在重大过失，所以王某应该与李某承担连带责任。

连带责任只要基于以下几种事实：一是共同侵权，即二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，行为人之间负连带责任；二是共同危险行为，即二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果，不能确定实际侵害行为人的，应当负连带责任，但共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担责任；三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任；四是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；五是帮工致人损害的，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持；六是人工构筑物因设计、施工缺陷造成损害的，由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任。

<<案发地*

<<手机号*

·同一个交通事故中，有多人受伤，交强险如何赔付
    同一交通事故造成多人受伤，如这些被侵权人同时起诉的，人民法院应当按照各被侵权人的损失比例确定在交强险中的赔偿数额。由于交强险的分项限额不能突破，因此在...

·发生交通事故当事人可请求预付抢救费用
    原告吴某某驾驶电动自行车由北向南行驶至时，遇有被告陈某驾驶货车由南向北行驶亦至该处，两车相碰，致吴某某受伤。事故发生后，吴某某当即被送往医院住院抢救治...

·哪些证据可以支持你的误工费主张？
        主张误工费需要哪些证据？1、误工日期证明：治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残...

·肇事者与车主不是一个人时如何承担责任
    法律关系一：雇佣关系　　车主与肇事司机系雇佣关系，因为有明确的法律规定根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条“雇...

·交通事故索赔程序
    首先由交警部门出具《交通事故责任认定书》，依据该认定书分清双方的责任比例.（一）公安机关交通管理部门向当事人送达事故认定书时，应告知事故当事人申请公安...

·买方不愿意办理机动车过户手续情形下的责任问题
    根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，“当事人之间已经以买卖的方式转让并交付机动车但是没有办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，...

·江苏省2009年交通事故人身损害赔偿标准
    赔偿项目赔偿金额（元）职工平均工资27374（半年13687）城镇居民人均可支配收入18680城镇居民人均消费性支出11978...

·雇员酒后驾车发生交通事故，雇主承担连带责任
    根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中，致人损害的，雇主应承担赔偿任，雇员因重大过失致人损害...

·交通事故损害赔偿的原则
    交通事故损害赔偿是交通事故责任人对事故损害后果承担赔偿损失和负担医疗费用的义务。交通事故损害赔偿必须遵循以下原则：1、财产损失全部赔偿的原则。就车、物...

·车辆减值损失
        车辆减值损失指一辆汽车经碰撞或修理后，汽车的使用性能虽已恢复，但其本身经济价值却会因事故而降低，因事故导致汽车经济价值降低的部...