强制解除劳动合同公司如何赔偿？

新员工入职时，要在签署劳动合同过程中认真阅读条款，对合同解除情形充分掌握，劳动合同对公司和员工的行为进行约束，公司不得在没有正当理由的情况下强制解除合同，否则就是违约，公司要担责，那么，强制解除劳动合同公司如何赔偿?下面我们来通过本文了解下。

一、强制解除劳动合同公司如何赔偿?
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、哪些情况下解除劳动合同要支付补偿?
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。通过上面这篇文章，我们给您分析了强制解除劳动合同公司如何赔偿这方面的知识。员工在岗位正常工作，公司单方面解除劳动合同，这导致员工的利益受到侵害，其可以向公司主张赔偿，赔偿金额和员工入职时间及月工资收入有关，公司耍赖不给赔偿的，员工有多种手段维权，但是必须要合情合法。

<<案发地*

<<手机号*

·经济补偿金是否是纳入工资
    经济补偿金是否是纳入工资会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是...

·辞退未满一月的员工怎么补偿？
    辞退未满一月的员工怎么补偿？一、辞退未满一月的员工怎么补偿?赔偿半个月工资待遇，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...

·建筑工程施工现场安全管理资料有哪些
    建筑工程施工现场安全管理资料有哪些一、什么是建筑施工现场的安全技术资料?它是指建筑施工企业按有关规定要求，在施工管理过程中所建立和形成的资料，它是对...

·劳动争议有哪些处理机构
    一、劳动争议有哪些处理机构　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地...

·一级工伤鉴定标准
    一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本...

·申请工伤认定时间一般是多久
    我国法律中规定了用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权申请工伤认定的，但此时由于申请主体的不同，法律中规定的申请工伤认定的时间不一样。那到...

·一、员工在单位工伤如何赔偿?
    一、员工在单位工伤如何赔偿?可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿。员工可以获取法定工伤保险待遇，也就是单位和社会保险基金应当按照法定赔偿项目给予一些...

·一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算?
    一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算?1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)、如果单位维持或者提高...

·劳动争议仲裁收费的变化
    劳动争议仲裁收费的变化一、劳动争议仲裁收费的变化根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争...

·江苏省工伤保险条例解释全文是什么？
    江苏省工伤保险条例解释全文是什么？保险是每个人都很熟悉的东西，因为随着我们的生活水平在不断的提高，人们更加注重的就是生活的质量和保障，因此保险也就越...