劳动仲裁给几年的加班费？

一、劳动仲裁给几年的加班费



　　公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。



　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条



　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。



　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。



　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

<<案发地*

<<手机号*

·员工给领导送礼是否为行贿？
    一、员工给领导送礼是否为行贿?算行贿，因为给领导送礼对你的同事来说，采取了不正当竞争，构成了侵害。行贿罪中也没有排除私人单位行贿性质。再说私人单位的领导...

·建筑工程合同无效法律后果是什么?
    建筑工程合同无效法律后果是什么？一、建设工程施工合同无效处理的基本原则及法律依据《合同法》第五十八条对无效合同的处理做了原则性规定：“合同无效或者被...

·水利工程质保金相关规定是什么？
    随着国家的经济发展，尤其是改革开放以后，我们国家在大力的发展相关的基础设施和城市发展道路等。在这个过程中，我们关注相关的施工建设等质量问题，这涉及到相...

·工伤鉴定2年后辞职赔偿计算
    工伤鉴定2年后辞职赔偿计算除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前...

·职工受到人身侵害时
    职工受到人身侵害时，因耽误工作而造成的经济损失，通常可以索赔到误工费。生活中儿童遭到人身侵害的事件多发，虽然儿童本身没有工作，但其家长因儿童伤害误工费...

·保证工程质量的技术措施有哪些
    保证工程质量的技术措施有哪些？对于一个工程项目来说，工程质量合格是最基本的要求。工程建设方要采取多种手段，确保工程质量不出现问题。工程质量一旦出现问...

·二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制
    二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制...

·在我国员工个人如何做工伤鉴定?
    在我国员工个人如何做工伤鉴定?医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年...

·第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动
    第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...

·工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？
    工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？合同变更索赔产生的根本原因有合同矛盾或存在缺陷、遗漏或错误，这些常反映为设计和施工规定相矛盾，技术规范和设计...