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    ·担任公司、企业、个人及其他社会组织常年法律顾问、房地产专项(常年)法律顾问;
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准备跳槽到其他公司, 满足什么条件可以成功解除劳动合同?

事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟公司解除劳动合同:



  1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;



  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;



  3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;



  4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;



  5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;



  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;



  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


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·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响?
    《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”;第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内...


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·员工达到法定退休年龄继续工作,与单位还是劳动关系吗
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·用人单位在企业规章制度中规定的罚款条款是否合法有效?
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政...


·用人单位滥用解除权恶意解除劳动合同的,劳动者是否仍然负有竞业限制的责任?
    用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序,单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位...


·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效?
    劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条中明确规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。...


·临时工可不可以参加社保?
    根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保...


·劳动者违反竞业限制的义务,是否承担违约责任?
    根据劳动合同法的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动争议司法解释以规定,劳动者违反竞业限制约定的,向用人单位支付违...


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