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    ·办理房地产领域的各类诉讼和非诉讼法律事务;
    ·担任公司、企业、个人及其他社会组织常年法律顾问、房地产专项(常年)法律顾问;
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准备跳槽到其他公司, 满足什么条件可以成功解除劳动合同?

事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟公司解除劳动合同:



  1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;



  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;



  3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;



  4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;



  5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;



  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;



  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


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·员工拒绝签订劳动合同,用人单位该如何应对?
    劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意,合同也就难以签订。      《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一...


·劳务派遣争议纠纷中如何追加当事人及增加、变更诉讼请求?
    1、劳动争议案件在诉讼阶段,诉讼请求的增加同当事人的增加一样,有一个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...


·实践中如何辨别“试用期间不符合录用条件”?
    建议企业用人部门要建立试用期的绩效评估制度,明确试用期考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依...


·劳动者提交虚假材料请病假,用人单位能否依法解除劳动合同?
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位...


·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
    一、试用期和见习期的相同点:1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的,是一个考察期、适应期。2、两者都有一定的期限,且都包括在劳动合同...


·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力?
    对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定...


·公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗?
    首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。  并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼...


·劳动者未实际提供劳动,是否成立合同?
    认定劳动关系应当采取综合的认定方法,当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的时候,应当综合考虑其他情形认定双方之间是否存在劳动关系,如用人单位由向劳动者...


·用人单位招用劳动者,应当办理什么手续?
    用人单位招用劳动者,双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定,订立劳动合同应采取书面形...


·企业改制后工伤责任的主体如何认定?
    企业改制亦称“企业改组”。在中国,指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公...


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