建筑工程质量事故处理程序是怎样的?

建筑工程质量事故处理程序是怎样的?

一、建筑工程质量事故处理程序是怎样的?

1.工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》;

2.施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告，监理工程师在事故调查组展开工作后，客观地提供相应证据;

3.根据施工单位的质量调查报告或质量事故调查组提出的处理意见，项目监理机构要求相关单位完成技术处理方案;

4.技术处理方案经相关各方签认后，项目监理机构应要求施工单位制定详细的施工方案;

5.质量事故处理完毕后，具备工程复工条件时，施工单位提出复工申请，符合要求后，总监理工程签署审核意见，报建设单位批准后，签发工程复工令;

6.项目监理机构应及时向建设单位提交质量事故书面报告，并应将完整的质量事故处理记录整理归档。

工程质量事故等级划分的根据是已经造成的损害，包括财产损失和他人的人身损害，损害程度越重，意味着相关责任主体需要承担的责任也就越重，若造成他人失去生命的，则不仅需要承担民事赔偿责任，还需要按照刑法的规定，承担刑罚。

二、工程质量事故划分的根据是什么?

1.按事故造成损失程度分级

特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;

重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。(以上包括本数，以下不包括本数。)

2.按事故责任分类

指导责任事故，指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。

操作责任事故，指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。

自然灾害事故，指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。

3.按质量事故产生的原因分类

技术原因引发的事故，指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。

管理原因引发的事故，指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。

社会经济原因引发的事故，指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故 。

<<案发地*

<<手机号*

·用工合同到期申请续签如果写才具有法律效应
    当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期时，如果还想继续为维持劳动关系，就需要申请劳动合同续签。那么用工合同到期申请续签如果写才具有法律效应？下面就由本网...

·工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是
    工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是劳动者自己还是单位申请工伤认定，都应该在法定的期限内申请，要是不幸错过了认定时间，对受伤职...

·劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》规定对试用
    劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三...

·如果没办理入职有工资吗
    一、如果没办理入职有工资吗劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...

·一、包头工伤赔偿申请材料有哪些?
    一、包头工伤赔偿申请材料有哪些?1、《包头市工伤保险待遇申领表》并加盖单位公章(区属单位还需加盖区劳动部门公章);2、工伤认定决定书原件及复印件;3、工...

·不服劳动关系仲裁诉状如何处理？
    当发生民事纠纷时，在很多情况下，由于各种原因，当事人双方或一方可能对一审判决不服，这时候不服劳动关系仲裁诉状应该怎么做才能向法院提起再诉讼，并不是所有...

·扣员工代通知金标准
    扣员工代通知金标准1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通...

·一、十级工伤最低理赔多少钱?
    一、十级工伤最低理赔多少钱?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
    员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证...

·一、不想协商解除劳动合同怎么办?
    一、不想协商解除劳动合同怎么办?用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在...