单位名称变了要重新签劳动合同吗？

单位名称变了要重新签劳动合同吗？

?1、单位只改了名字，主体没变

这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。

法律依据：

《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

除了单位名称的改变之外，法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系，单位不能以这个理由，“理直气壮”辞退员工。

但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。

法律依据：

《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、单位合并、分立，主体变了

如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动法》第17条：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

实践中，如果原单位没有支付经济补偿金的，可以向新单位主张经济补偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

<<案发地*

<<手机号*

·一、员工自离是否解除劳动合同?
    一、员工自离是否解除劳动合同?单位可以单方解除劳动合同，劳动者自然也可以，但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者...

·严重工伤事故如何处理
    1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。企业工会组织可以代表工伤职工提...

·只入职几天给开工资吗？
    在我国，正面临着严重的就业问题，随着每年大学生毕业人数的逐渐增加，还有退休人数年龄的增长，就业问题就非常的严峻了，国家对于这一方面正在整顿之中，就业已...

·工人在加班期间外出干私活死亡属于工伤吗
    工人在加班期间外出干私活死亡属于工伤吗一、工人在加班期间外出干私活死亡属于工伤吗?是工作时间，但是不是工作地点和工作原因，应该不能算工伤。1、工伤...

·一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?
    一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?江苏泰州工伤工资待遇内容是：工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停...

·劳动仲裁去什么部门？
    劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳...

·什么情况下公司可以解除劳动合同
    什么情况下公司可以解除劳动合同一、在什么情况下公司可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、...

·工伤鉴定后多长时间出结果？
    如果在单位工作过程中不幸受伤，想要得到因为工伤得到的补偿，就需要做工伤鉴定，因为只有工伤鉴定的结果才能更令人信服才能得到更好的补偿，做工伤鉴定的当事人...

·一、书面劳动合同开除补偿金吗?
    一、书面劳动合同开除补偿金吗?被依法开除是没有补偿金的。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...

·辽宁省劳动合同规定详细内容是什么？
    一个合格的辽宁省公民不仅要被动的守法，还应该主动地去学法和懂法。尤其是与我们生活联系最多的劳动合同法方面的法律我们更应该有所了解。为了更好处理劳动关系...