试用期要签合同吗?

?试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

<<案发地*

<<手机号*

·赠与合同 什么时候生效?赠与合同范文是怎样的?
    赠与合同什么时候生效?赠与合同范文是怎样的?一、赠与合同什么时候生效(条件)：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家...

·动产抵押合同的诉讼时效期是多长？
    动产抵押合同的诉讼时效期是多长?抵押权的诉讼时效为两年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉...

·法人变更合同范本怎么写
    法人变更合同范本怎么写法人的变更意思是指法人成立过后，公司经营范围，注册地址，公司名称等重大项目的变更动作同时也包括了法人的合并和分立。那么在法人变...

·合同可以采取哪些形式订立
    合同可以采取哪些形式订立一、合同可以采取哪些形式订立当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形...

·为什么要进行技术合同认定？ 技术合同认定是什么?
    为什么要进行技术合同认定？技术合同认定是什么?技术合同认定有很多种。技术的开发、转让和咨询、服务都可以签订技术合同。技术合同认定是根据自身签订合同的类...

·试用期合同和正式合同的区别
    试用期合同和正式合同的区别1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，...

·合同争议可以申请仲裁吗？
    合同争议可以申请仲裁吗？一、合同争议可以申请仲裁吗？合同纠纷发生后，争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，依法向选定的仲裁委...

·合同的违约金约定多少数额怎样规定的
    合同的违约金约定多少数额怎样规定的《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则。如...

·书面签订合同后口头变更的合同是否有效
    书面签订合同后口头变更的合同是否有效一般而言，我们与当事人签订合同时所运用的方式是书面签订的方式，但是很多情况下在书面签订了合同之后合同还会有许多问题...

·合同法违约责任的形式有哪些？
    合同法违约责任的形式有哪些？众所周知，违约责任是《合同法》中一项特别重要的制度。它不仅关乎着个人企业，甚至是国家的经济利息。也包括了方方面面、各种各样...