员工主动解除劳动合同，公司应否支付经济补偿金？

一、员工主动解除劳动合同，公司应否支付经济补偿金？
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”
另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”
根据上述规定，可以看出，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
以上就是法律我们针对员工主动解除劳动合同，公司应否支付经济补偿金？为您进行的讲解，可能您对劳动者主动解除劳动合同还存在着很多的不理解，请您登录网站咨询在线律师，他们将为您做更仔细的讲解，解决你们的法律烦恼。

<<案发地*

<<手机号*

·2023年山西省工伤认定标准如何？
    员工在所在的用人单位因为工作的原因，患职业病，或者是工作性质所造成的身体伤害，被认定为是工伤，工伤对于员工来说是个噩梦，有可能就因为这样的一个意外，导...

·劳动合同过期不上班是否可以
    劳动合同过期不上班是否可以一，劳动合同过期不上班是否可以合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以...

·施工时的工程质量监控主体包括哪些？
    施工时的工程质量监控主体包括哪些？一个建筑工程的质量对于整个工程来说都是非常的重要的，因为工程在建设期间，如果因为工程的质量出现问题，那么很可能造成事...

·劳务派遣劳动关系的性质是什么?
    劳务派遣劳动关系的性质是什么?相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企...

·聘用合同变更书怎么写？
    进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么...

·建设施工合同的诉讼标的物有哪些？
    建设施工合同的诉讼标的物有哪些？一、建设施工合同的诉讼标的物有哪些?建设施工合同的诉讼标的物有：施工合同主体纠纷;施工合同工期纠纷;施工合同工程款纠纷...

·劳动合同纠纷的管辖法院如何确定
    劳动合同纠纷的管辖法院如何确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民...

·工伤认定书什么时候生效
    工伤认定书什么时候生效1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
    发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动...

·误工费每月2万需要怎样索赔
    误工费每月2万需要怎样索赔1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津...