试用期可以辞退员工的情形有哪些

试用期可以辞退员工的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、员工试用期辞职是否需要支付违约金?根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特 权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

<<案发地*

<<手机号*

·公司拖欠工资不发哪里投诉
    公司拖欠工资不发哪里投诉可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民...

·一、劳动合同纠纷解决地方式？
    一、劳动合同纠纷解决地方式有哪些1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，...

·如何面对劳动仲裁？
    一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；...

·满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？
    满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？一、满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳...

·公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？
    公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？一、公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不...

·什么叫劳保局
    什么叫劳保局全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。劳动保障：就是保障劳动者权益，...

·企业改制给补偿工资都包括啥？
    企业改制给补偿工资都包括啥？近几年我国的经济发展越来越快，这使得许多原有的经营理念及经营方式已经不再适应目前社会发展的需要了，因此，许多企业纷纷实行改...

·解除劳动合同一次性补偿金的个税计算
    解除劳动合同一次性补偿金的个税计算，要根据具体数额确定是否要交税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人...

·建筑工程材料购销合同
    建筑工程材料购销合同建筑工程材料购销合同甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)依据《中华人民共和国合同法》等有关规定，本着诚实信用、平等互利的原...

·一、吉林工伤提前退休待遇是怎样的?
    一、吉林工伤提前退休待遇是怎样的?吉林工伤提前退休的职员可以享受单位支付较大数额的补偿金等的待遇，在我们国家是会有固定的退休年龄，当达到这一年龄的时候就...