劳动合同试用期不去毁约吗

劳动合同试用期不去毁约吗

一、劳动合同试用期不去毁约吗

不算毁约。

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、企业违约主要包括以下内容：

(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;

(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

(5)用人单位违法延长劳动者工作时间;

(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

5、劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：

(1)劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同;

(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

大家都知道在上班的第一天一般企业会跟劳动者签订劳动合同，这个合同是保证双方的利益，不签订是违法的，不签订对企业的伤害力特别的大。如果签订了劳动合同不想上班了，那么直接递交辞职报告就可以，这样并不是违约行为。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么？
    劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么?如劳动合同无限期辞退员工补偿规定是按照劳动合同法46条和87条的规定支付双倍的赔偿金，也就是21个月的本人的工资。一般的...

·聘用外籍员工签订合同的注意事项
    聘用外籍员工签订合同的注意事项涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。一、人员的派...

·怎样算工伤鉴定标准中的一级伤残？
    工伤鉴定是职工受伤之后向单位索要赔偿金的重要依据。工伤鉴定会标明当事人的受伤情况和程度，单位会根据工伤鉴定的结果支付相应的赔偿金。伤残程度越高的职工获...

·浙江工伤认定赔偿标准如何？
    劳动者受到工伤是在工作过程中不可避免的事情，如果遇到了这种情况，需要进行工伤认定和工伤鉴定，只有拿到了工伤鉴定的结果才能向用人单位申请赔偿。用人单位根...

·企业采取什么途径辞退老员工？
    企业采取什么途径辞退老员工?企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式。预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代...

·房屋过户手续几个工作日能办好
    房屋过户的形式有很多种包括：买卖、继承、赠与等，当事人要进行房屋过户时必须到当地房产中心办理相关手续，在办理过程中需要提交相应的材料。那么房屋过户手续...

·公司不签劳动合同的处理办法：
    公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否...

·为了使工程质量得到保证，发包方与承包方会在工程施工前签署承包
    为了使工程质量得到保证，发包方与承包方会在工程施工前签署承包合同，对工程需要达到的质量进行规定，同时也需要制定质量验收标准，继而与工程有关的各建设工程...

·提前解除劳动合同的程序是怎样的
    劳动合同中一般都约定的有具体的时间，而到了约定时间，那么劳动合同就可以进行解除。但现实中也有未到约定时间而提前解除劳动合同的情况，此时也有具体的程序要...

·劳动合同应该怎么样订立
    劳动合同应该怎么样订立劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬...