工厂解除合同赔偿是六个月工资吗？

工厂解除合同赔偿是六个月工资吗？ 一，单位无任何理由解除劳动关系的，应当支付赔偿金。工作年限应自用工之日起计算。相关法律依据如下：
劳动合同法：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二，有以下情况，单位需提前一个月通知或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同(第四十条)。并支付经济补偿(第四十七条)
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工厂解除合同赔偿是六个月工资吗？简而言之，对于这一问题我们要分具体情况来讨论。若工厂无任何理由解除合同，必须赔偿给工人五个月工资，若工厂因为客观因素而解除合同，则须赔偿给工人三个月的工资。所以，工厂解除合同赔偿不一定是六个月工资，赔偿金额要参考具体情况而定。以上就是为您进行的解答，希望对你有帮助！

<<案发地*

<<手机号*

·在我国没入职辞职有工资吗
    在绝大多数情况下，用人单位对于前来应聘的职工，肯定都会有一个相对的试用期，只有经过试用期考验合格以后，才会正式的和员工签订入职劳动合同。可是在生活当中...

·公司未签订劳动合同要承担什么后果
    公司未签订劳动合同要承担什么后果1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

·《劳动合同法》中有明确规定
    《劳动合同法》中有明确规定，用人单位必须在规定的时间内，与劳动者签订一份书面的劳动合同，不然的话就要对劳动者进行赔偿。那么没签订劳动合同赔偿多少钱呢？...

·一、未签订劳动合同辞职扣工资怎么办?
    一、未签订劳动合同辞职扣工资怎么办?老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求...

·煤矿骨折工伤一般多久工伤鉴定?
    煤矿骨折工伤一般多久工伤鉴定?国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用...

·工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订
    工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订劳动合同的时候，都会明确约定工资的数额与构成，以及发放的时间与方式等，公司必须按照劳动合同...

·克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办?
    克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办?一、克扣工资赔偿金是多少?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...

·最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解
    最高人民法院劳动争议司法解释?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第一条劳动者与用人单位之...

·辞职后暂时不打算找新工作五险一金怎么处理
    随着我国法律的不断完善，我国的公民也越来越关注自己的利益得失。其中最让人关注的就是各个公司的的五险一金的缴纳比例。我国法律对于五险一金的说明也非常的全...

·工作解聘违约金怎么计算？
    一、工作解聘违约金怎么计算?工作解聘违约金的计算规则为：需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...