冒用公司名义签订合同的后果

冒用公司名义签订合同的后果一、冒用公司名义签订合同后果冒用公司名义签订合同已经构成无权代理，严重者还可能触犯《刑法》遭到刑责。二、《民法典》的相关规定中国《民法典》将无权代理概括为三种表现：未经授权的“代理”。民事主体未经他人授权，也没有法律的规定或国家主管机关的指定而擅自以他人名义所为的行为;代理权消灭后的“代理”。代理权基于被代理人的撤销、有效期限届满、代理事务已完成或附解除条件之代理中在因条件成就而消灭后，原代理人仍以原被代理人的名义实施民事行为;超越代理权限的“代理”，则超越代理权限的部分属于无权代理。对狭义无权代理及其法律后果的规定，见于《民法典》（自2021年1月1日起实施）第171条：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”依此规定，就狭义无权代理人以被代理人名义为订立合同行为而言，该代理行为的法律后果处于未定状态，其民事责任的承担取决于被代理人是否对无权代理行为予以追认。如果被代理人追认，则该无权代理转变为有权代理，所订合同对被代理人产生拘束力，由被代理人承担民事责任;如果被代理人不予追认，则所订合同对被代理人不发生效力，其民事责任，自应由无权代理人承担。可见，因无权代理所订立的合同的法律后果，就其效力而言，为效力待定合同;就其民事责任的承担而言，则取决于合同效力状态的确定。三、《刑法》的相关规定我国《刑法》第224条规定：有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。这些都是冒用公司名义签订合同的后果，如果没有构成经济犯罪的话，犯罪嫌疑人只需要背负民事责任，一旦涉嫌以非法占有为目的，在签订或者履行合同的过程中，骗取他人财产的，轻则处三年以下有期徒刑，重则会被处以三年以上十年以下有期徒刑。

<<案发地*

<<手机号*

·企业知识产权保护措施有哪些
    企业知识产权保护措施有哪些生活中我们的知识产权的应用主要指包括个人与企业单位两个部分，企业和和人通过合作把专利技术发挥到最大的价值。那么最为合作方的...

·企业并购流程管理包括哪些？
    企业并购流程管理包括哪些？一、强化交易前业务策略在考虑进行任何一桩交易前，企业高层需要制定出一套有关未来增长的指导方针，这是确保并购顺利进行的第一步...

·创业公司融资方式有哪些
    创业公司融资方式有哪些创业公司融资方式1、内部融资对非上市公司而言，内部融资的优点有，成本低，周转性好，却风险性很大。内部融资主要是企业所有者的个...

·企业融资租赁批准的相关规定是什么?
    企业融资租赁批准的相关规定是什么市场在经营发展过程中，衍生出了多种经营方式。在金融市场上，企业在进行经营的时候，或者一些单位购买大型物件的时候，会选...

·分公司与子公司有什么区别
    分公司与子公司有什么区别简单来说，分公司就是总公司旗下的一个公司，其所经营的项目和总公司是相同的，在平时也是由总公司来进行直接管理的。但是，分公司是没...

·公司变更与注销的区别是怎样的？
    公司变更与注销的区别是怎样的？（一）公司变更一家公司不需要解散而将其经营活动的全部(包括所有资产和负债)或其独立核算的分支机构变更给另一家企业。简单来说...

·2023普通合伙企业注册资本需要哪些条件？
    2023普通合伙企业注册资本需要哪些条件？一、普通合伙企业注册资本需要哪些条件?2018普通合伙企业注册资本需要的条件有：有二个以上合伙人(有限合伙企业由二...

·企业收到动迁补偿金避税怎么处理？
    企业收到动迁补偿金避税怎么处理？在我国，国家有权基于公共利益征用个人或企业的土地，这就涉及到我们常说的拆迁问题。拆迁问题不仅是个人面临的问题，对企业...

·企业的注册资本用于何处，作用是什么？
    企业的注册资本用于何处，作用是什么?企业的注册资本用于公司的日常经营，其作用是：公司制的企业是以出资额为限承担债务责任，开展经营活动的交易筹码：公司注册...

·需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
    需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...