公司辞退过了医疗期的员工可以吗？

公司辞退过了医疗期的员工可以吗？

一、公司辞退过了医疗期的员工可以吗?

根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件：

1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;

2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作;

3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

二、辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

三、辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

当劳动者在工作期间患有了疾病后也是可以办理病假手续的，在病假期间用人单位也是需要按照国家标准支付相应的病假工资的，同时在医疗期间内用人单位也是不得辞退劳动者的，当劳动者的医疗期满后符合了上述的条件后，用人单位也是可以在支付的经济补偿金后依法解除劳动关系。

<<案发地*

<<手机号*

·造成医疗责任事故情节严重的要承担刑事责任吗
    造成医疗责任事故情节严重的要承担刑事责任吗？一、医疗责任事故医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和...

·医患纠纷赔偿超过两万能否由医患双方自行协商？
    医患纠纷赔偿超过两万能否由医患双方自行协商？在医疗保健事业逐渐发展壮大的今天，医患之间的关系也愈趋紧张。医患纠纷发生后的赔偿事项就不得不提上台面，成为...

·医药行业行贿人员会受到什么样的处罚？
    行贿罪是指当事给予国家机关或国有企业单位的工作人员一定的财物，以换取不当利益的一种行为。行贿的数额达到一定标准是可以构成犯罪的。我国医药行业存在不少行...

·医疗过错参与度案例参考介绍
    医疗过错参与度案例参考介绍一、概念所谓“参与度”是指被诉对象在诉讼损害结果的介入程度或所起作用的大小。它是赔偿医学为法学上确定因果关系而研究发展的新...

·二级医疗事故赔偿怎么进行
    二级医疗事故赔偿怎么进行1、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治...

·医疗过错的认定标准是怎样的
    医疗过错的认定标准是怎样的？一、把握医疗过失的内涵民法对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。医疗行为的注意义务，来源于法律规定、行业...

·医疗事故鉴定 一般需要多长时间？
    医疗事故鉴定一般需要多长时间？根据相关法律规定，做医疗事故鉴定的期限为7个工作日到30日。延伸补充：如何做医疗事故鉴定1、医疗事故鉴定的时效时...

·医疗事故后调解方式有哪些
    1、发生医疗纠纷时，常用的调解方式有如下3种。第一，由医患双方自行调解。第二，由有关行政部门主持调解。在医患双方自行调解的情况下，需要医患双方对医疗事故...

·医疗行政责任追究制度
    医疗行政责任追究制度生病是每个人或多或少都会要经历的事情，但是如果在医院治疗过程中医生消极怠工，导致病人未得到及时治疗而病情加重，此时医生就要承担医疗...

·佛山中医院工伤鉴定在哪里做
    佛山中医院工伤鉴定在哪里做佛山南海工伤伤残鉴定只有两个地方，南海中医院和南海人民医院;如果在司法鉴定所鉴定佛山禅城这边很多《工伤保险条例》第十四条职...