一、在我国过错性解除劳动合同的情形？

一、在我国过错性解除劳动合同的情形有哪些

过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。

劳动者存在过错的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位存在过错的情形是：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。?

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

现实生活中，用人单位与劳动者之间达成劳动关系的时候，是需要签订劳动合同的。这不仅仅是为了保障双方利益，同时也是为了双方可以按照规定完成自身的义务。但是在工作中出现过错，造成严重损失的，用人单位是可以解除劳动关系的。

<<案发地*

<<手机号*

·单位可以自定加班工资水平吗
    单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时...

·聘用合同违约金过高怎么办
    聘用合同违约金过高怎么办?广大的劳动朋友们，在进入公司或者是企业的时候根据相关的法律规定一般都是会签订一份聘用劳动的合同的，但是有时候劳动朋友会遇到在聘...

·试用期解除劳动合同注意什么
    在试用期内，也是允许解除劳动合同的，而此时不管是单位解除还是员工解除都是可以的。不过，在试用期内解除劳动合同的也有一些需要注意的问题，那么试用期解除劳...

·工伤鉴定主要是为了在受到工伤之后获得赔偿的时候的
    工伤鉴定主要是为了在受到工伤之后获得赔偿的时候的一个证明凭证，这个证明需要权威部门来作出，一般用人单位是无法出具工伤鉴定证明的，也不具有法律效力，那么...

·建筑工程质量验收统一划分标准
    建筑工程质量验收统一划分标准以往建筑工程行业缺少统一的质量标准，因此行业内出现质量问题的事情屡禁不止，相关部门也没有法律依据去处罚质量严重不达标的施工...

·一、建设工程合同纠纷管辖法院是哪个?《<民事诉讼法>解释》解
    一、建设工程合同纠纷管辖法院是哪个?《解释》解释第二十八条第二款的规定：“农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买...

·雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
    雇佣童工从事危重劳动罪属于刑法修正案四中新增的罪名，但是在刑法修正案八当中已经归入了强迫劳动罪。但出于对未成年人的保护，我们还是有必要了解一下关于此罪...

·在我国工伤认定后申请鉴定有限制吗?
    在我国工伤认定后申请鉴定有限制吗?1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内...

·劳动争议仲裁庭审流程是什么
    劳动争议仲裁庭审流程是什么一、劳动仲裁是什么劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依...

·保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？
    保留劳动关系，顾名思义便是虽然劳动者不在原岗位上工作了，但是用人单位还是留有劳动者的劳动关系的这种情况，而且这种情况下，劳动者非但可以不用进行工作，而...