一、劳动合同续签病假期间应该怎么处理?

一、劳动合同续签病假期间应该怎么处理?


1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。


2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。


总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。


首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。


其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。


法律依据：《劳动合同法》


第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


二、病假时间


《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：


(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。


(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


劳动合同法规定的法定医疗期，女性职工的三期以及工伤期间等这些特殊情况之下的续签问题都是自动的。但是在法定医疗期结束之后，如果职工本人的身体状况恢复得还不是特别的好，对于原来的工作或者调换工作岗位，以后的工作都不能很好的完成了的话，理论上公司待提前一个月告知之后就可以解除劳动合同了。

<<案发地*

<<手机号*

·加班工资标准
    加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

·根据法律规定没有外伤算不算工伤?
    根据法律规定没有外伤算不算工伤?根据法律规定没有外伤算工伤，根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下...

·劳动法员工经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单
    劳动法员工经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·合同管理员的工作流程
    合同管理员的工作流程一、合同管理员的职责1、建立合同管理体系,制订合同管理制度2、编制常用合同范本,指导合同业务工作;3、起草重大合同文本，对一般合同进...

·疫情期间怎么辞退员工是属于合法的？
    疫情期间怎么辞退员工是属于合法的？疫情期间辞退员工合法的情形在于劳动者在自己的工作岗位上不能胜任工作的；或者是因疫情的原因公司经营不好而导致的裁员；再...

·劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满
    劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满，其实也是可以提前辞职的，当然很多时候单位也不会太过为难。而对于辞职的劳动者来讲，这个时候也是有需要自...

·用人单位是否可以扣劳动者工资
    生活中劳动者如果有迟到早退等情形时，一些用人单位会以此为由而克扣劳动者的工资。不过，根据我国《劳动法》等有关法律的规定，用人单位是否可以扣劳动者工资吗...

·没签劳动合同时辞职有赔偿吗
    没签劳动合同时辞职有赔偿吗1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动...

·签完劳动合同公司不给我应该怎么办？
    其实说起来，如果用人单位能够主动地和员工签订劳动合同，并且劳动合同当中的主体条款也全部都是符合法律规定的，这样的用人单位应该很少会存在签订了劳动合同以...

·股权转让协议工商版是怎么样的？
    股权转让协议工商版是怎么样的？在我国，一家公司里大大小小的股东有很多，股东是股份的持有者，股份持有的多少关系着股权的大小。股权是你在这家公司的话语权...