协商一致解除劳动合同工会流程是什么？

协商一致解除劳动合同工会流程是什么解除劳动合同工会组织流程可以通过协商解除.什么是协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：(l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。协议解除劳动合同的条件劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和程序下，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，协商解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。用人单位解除劳动者是需要支付赔偿金的，应为劳动者不能胜任工作而解除的，需要赔付劳动者的赔偿金是工作年限乘以月工资，这么多;因为工伤不能工作的，需要赔付工作年限乘以月工资然后在加上医疗补助费，应该这么多，不同情况，不同赔付。

<<案发地*

<<手机号*

·工资报酬的范围是怎样的
    工资是劳动者劳动报酬和生活来源，但是对于工资报酬的范围，比如说，工资包含哪些部分，不包含哪些部分等等，很多人还是不清楚。也有很多女职工在“三期”期间被...

·武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的？
    随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意...

·工伤赔付时间是多久？
    工伤赔付时间是多久？一、2013年后工伤赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...

·不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的
    在劳动者为用人单位工作过程中，经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者和用人单位是否存在雇佣关系呢?如果有，不签订...

·劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者？
    劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者？一、劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者?劳动合同续订通知需要提前30天左右的时间告知劳动者，这主要也是为了...

·工程质量合格不合格是怎么划分的 在我们日常生活中各种工程建
    工程质量合格不合格是怎么划分的在我们日常生活中各种工程建筑着我们的城市，让我们的城市变得更加繁荣发达。我们知道建筑高楼大厦的时候都必须要保证工程的质...

·关于辞退员工一个月代通知金
    关于辞退员工一个月代通知金《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满...

·下班途中接小孩放学算不算工伤?
    下班途中接小孩放学算不算工伤?一、下班途中接小孩放学算不算工伤?接小孩子放学一般都不会按工伤来进行处理，但如果符合条件的也可以被认定。1、首先这位妈...

·公司可以在什么情况下辞退员工
    协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单...

·公司辞退员工的辞职报告需要写吗？
    公司辞退员工的辞职报告需要写吗？一、公司辞退员工的辞职报告需要写吗?1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员...