一、劳动合同法不支付经济补偿金的情形？

一、劳动合同法不支付经济补偿金的情形有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

二、需支付加付补偿金的情形

《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：

1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;

2、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;

3、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;

4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

用人单位是否需要在解除劳动合同的时候，支付劳动者经济补偿金，这要看实际情况是否符合《劳动合同法》中规定的情形，若是符合那么单位就需要根据劳动者在单位的实际工作年限，计算应当支付的经济补偿金数额，一般工作满1年的，就需要支付一个月工资的经济补偿金。

<<案发地*

<<手机号*

·辞职必须签工资已结清吗
    不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳...

·用人单位随意辞退员工吗？
    用人单位随意辞退员工吗?用人单位不得随意辞退员工，但用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于...

·一、成都市工伤治疗期间待遇标准是什么?
    一、成都市工伤治疗期间待遇标准是什么?成都市工伤治疗期间待遇标准是：工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就...

·允许工程合同解除的几种情形
    有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同：①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益；③以合...

·员工入职后一天可以离职吗？
    如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入...

·劳动仲裁工伤认定过期怎么处理？
    劳动者在发生工伤之后，应注意工伤认定的期限，在期限内提出的工伤认定才会被劳动保障部门受理。在实践中，有一些工伤员工可能会由于特殊情况的发生而导致工伤认...

·私人工程质量索赔内容有哪些
    私人工程质量索赔内容有哪些，程序是怎样的现在城市的经济不断发展，城市各处出现了各种建筑工程，因为市场的繁荣，所以有份多私人单位进入到了工程的建设。这时...

·工程合同约定违约金过高怎么办
    工程合同约定违约金过高怎么办一、工程合同约定违约金过高怎么办违约金过高是可以请求适当减少的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解...

·无固定期限劳动合同的优点有哪些
    我国的劳动合同根据签订时间的多少，可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。通常，劳动者与用人单位所签的都是固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动...

·合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金
    合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金?如果辞退原因不符合法定条件，无论提前多久通知员工都得支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...