劳动合同怎么样算是无效合同

劳动合同怎么样算是无效合同《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。二、劳动合同无效承担什么法律责任《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。求职者能找一份合适的工作并不容易，所以签下一份劳动合同对求职者来说是求之不易的，而如果有公司违反规定签订劳动合同造成劳动合同无效的，有时候求职者因为经验不足反而容易上当，所以签订劳动合同时更要注意合同陷阱，多了解相关知识。

<<案发地*

<<手机号*

·工地工人打架怎么赔偿
    ?工地工人打架怎么赔偿根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追...

·员工主动离职需付工伤补偿吗？
    员工主动离职需付工伤补偿吗?需要支付工伤补偿，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利...

·工作年限证明范本
    在一些工作调动中，为了证明员工在公司上班期间认真完成工作或是对公司做出了一些贡献，没有一些不利于公司发展的行为，公司愿意将此员工介绍给其他单位，一般工...

·如何认定仲裁劳动关系时郊的起算日
    如何认定仲裁劳动关系时郊的起算日一、确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动...

·工程没有按期完成如何索赔
    工程没有按期完成如何索赔依据我国相关法律的规定，施工单位未按合同的约定交付工程的，如果合同有约定的，按合同约定承担违约责任，合同没有约定的，按实际损...

·劳动合同培训赔偿标准是怎么规定的
    劳动合同培训赔偿标准是怎么规定的?用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...

·签了劳动合同辞职有什么补偿金？
    签了劳动合同辞职有什么补偿金？1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不...

·用人单位对劳动合同毁约之后有啥赔偿？
    用人单位对劳动合同毁约之后有啥赔偿？1、用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位首先提出解除协...

·建筑工程用工合同范本
    建筑工程用工合同范本建筑工程用工合同范本甲方：乙方：依照《民法典》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳...

·劳动者以用人单位长期拖欠工资为由，是否能够要求支付经济补偿金？
    根据劳动合同法38条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位长期未按劳动合同约定时间...