协商解除劳动合同申请怎么写？

协商解除劳动合同申请怎么写？


用人单位：


职工：


双方经过协商一致，达成协议如下：


1、双方劳动合同自2011年×月×日解除


2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元


3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元


4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续


5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份


劳动者要求用人单位支付经济补偿金需具备法定情形，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，如下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十八条规定的具体情形有：


用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


2、未及时足额支付劳动报酬的;


3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，具体有：


1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


3、违反法律、行政法规强制性规定的。


4、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的(无过失性辞退)，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)，具体情形有：


1、依照企业破产法规定进行重整的;


2、生产经营发生严重困难的;


3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，具体情形有：


1、固定期限劳动合同到期届满用人单位不同意续订的;


2、固定期限劳动合同到期届满，用人单位提出续约的条件未维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意而终止合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，具体情形有：


1、用人单位被依法宣告破产的;


2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


劳动合同提前解除或终止需支付经济补偿金的原因主要在于用人单位，如经营困难而经济性裁员，因用人单位存在违法情形致使劳动者依法解除劳动等，劳动者没有过错。


综合上面所说的，解除劳动合同是可以进行协商解除的，但是双方就协商的事宜必须要签订一份合同，这样才更保障双方的合法权益，而且也更快的办理其它事项，所以，任何事情都应该要好好的协商，只能用和平的方式来解决所有的事情才能好好的解决。

<<案发地*

<<手机号*

·一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办?
    一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办?解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明...

·拖欠工资怎么处理
    拖欠工资怎么处理一、拖欠工资怎么处理?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请...

·施工过程中电钻多长时间算扰民
    施工过程中电钻多长时间算扰民一、施工过程中电钻多长时间算扰民?扰民不是根据电钻使用的时限决定的，是根据使用的时间点决定的，如果电钻是在晚二十二点至晨...

·仲裁申请解除劳动关系
    仲裁申请解除劳动关系申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、电话或法人名称、法定代表人、住址、职务。被申请人：同上。请求事项：请求依法撤...

·加班费不超过工资的多少钱？
    加班费不超过工资的多少钱?法律上没有规定加班费的上限，劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需...

·职工个人劳动防护用品发放有什么规定
    发放劳动防护用品的原则和范围：1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照...

·工伤康复期间，公司少发工资怎么办
    工伤康复期间，公司少发工资怎么办在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在...

·解除劳动关系及工伤赔偿协议书
    职工在工作期间特别是操作危险作业时，如果不注意防范，很容易造成工伤。发生工伤事故之后，用人单位就必须承担相应的赔偿责任，当事人需要与用人单位签订赔偿协...

·试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续
    试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续是非常简单的，但是劳动者也要遵守相应的法律法规。那么试用期离职手续需要几天?对于这个问题，我们在...

·签订劳动合同的条件有哪些
    根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须要在建立用工关系之日起的一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就需要对劳动者赔偿双倍工资。那么实践中...