一、个体户要求劳动合同的签订是否合法？

一、个体户要求劳动合同的签订是否合法？


个体户要求劳动合同的签订是合法的，且法律是鼓励的。用人单位须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。


《劳动合同法》


第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。


第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


扩展资料：


合同订立原则


《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：


合法原则


劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。


协商一致原则


在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。


合同主体地位平等原则


在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。


等价有偿原则


劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。


个体户在平时的经营中都是比较自由而没有在很多方面有过的法律约束，但是如果个体户想要让自己的利润增加而请人在店里帮忙的话，还是要保障好这些员工的基本待遇的，尤其是员工要求个体户出具合同也是合理而店主也应该主动与其订立。

<<案发地*

<<手机号*

·入职协议劳动合同这两个是一回事吗？
    入职协议劳动合同这两个是一回事吗？一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律...

·在我国工伤认定中止后应该做些什么?
    在我国工伤认定中止后应该做些什么?根据《工伤保险条例》第二十条之规定，做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者...

·一、个人解除劳动合同经济补偿金需要赔偿吗?
    一、个人解除劳动合同经济补偿金需要赔偿吗?个人解除劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫...

·没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗
    未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

·试用期解除劳动合同有经济补偿吗
    劳动合同是包括试用期的，试用期的长短不同的用人单位有不同的规定，当然法律也有相关的规定，而且试用期解除合同是比较简单的，那么试用期解除劳动合同有经济补...

·劳动合同法辞职的规定
    现在劳动者辞职跳槽很频繁，尤其是年轻一代。劳动者在劳动关系中无疑出于弱势地位，所以需要法律的保护，为此，《劳动合同法》给了劳动更多的自由和选择，但这并...

·劳动仲裁多久能拿到赔偿
    劳动仲裁多久能拿到赔偿?1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;2、...

·工伤鉴定标准十级标准2023是怎样的
    一般工伤认定的第一步就是工伤鉴定，我们需要知道工伤鉴定的鉴定标准是什么，因为工伤鉴定的标准非常细致，所以被分为十级。因为每一年工伤鉴定标准都会有变化，...

·在什么情况下可以解除劳务派遣合同
    在什么情况下可以解除劳务派遣合同有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派...

·工伤认定以后有啥赔偿？
    工伤赔偿是劳动法中最具实践性的问题之一，工伤发生后予以工伤赔偿是为了保障劳动者的利益，而此时需要先申请进行工伤认定，之后再是进行工伤鉴定，最后才是对受...