一、工伤伤残待遇申领通过需要收费吗?

一、工伤伤残待遇申领通过需要收费吗?


工伤伤残待遇申领需在受伤后的30日内提出申领请求，办理机构不会收取任何费用。


二、申办条件


1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;


2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;


3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。


三、申请材料


1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;


2、《鉴定结论书》复印件;


3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;


4、劳动能力鉴定费用原始票据;


5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：


(1)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;


(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;


(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;


(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;


(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：


①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);


②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;


③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。


6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;


7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。


用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。


注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。


四、办事程序


1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。


2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。


3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。


职员由于工作原因，受伤的情形在现实生活中是比较常见的，为了使得此部分职员在受伤后，依旧可以维持基本的生活水平，我国立法机关制定了相关的保护性质的法律条规。受伤的职员，在鉴定为工伤之后的30日内向有关单位提出申领请求，一般都是会通过的。

<<案发地*

<<手机号*

·工程合同纠纷的主要表现形式有哪些
    工程合同纠纷的主要表现形式有哪些一、工程合同纠纷的主要表现形式工程量方面土建工程的工程量争议主要是合同生效后增加的工程量及对隐蔽工程的工程量清单未...

·化验员工资福利管理制度是怎样的
    经济的发展离不开各行各业的各司其职，不同的行业有不同的特色。为了能使各行业有序发展就必须制定相应的管理办法，而所制定的政策就必须依据该行业特点及现状。...

·劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月劳动合同期满
    劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月劳动合同期满经济补偿金在单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有...

·食品工厂员工劳动合同怎么书写
    我们都知道正常的雇佣都是要签订劳动合同，双方签订劳动合同是对具体的劳动要求书面化。这样可以保证双方的权益，可以让劳动关系从法律上得到保护。食品行业的劳...

·员工的福利费包括哪些？
    员工的福利费包括哪些？一、员工的福利费包括哪些1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或...

·工伤伤残等级划分是怎么样的？
    我们知道，现实生活可能会有职工在作业时不幸发生工伤，经工伤鉴定其本人可以获得相应的赔偿。但是工伤鉴定是一项专门的活动，有严格的等级划分和标准。根据不同...

·做鉴定工伤需要什么材料
    做鉴定工伤需要什么材料一、做鉴定工伤需要什么材料申请时需要提交以下材料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《...

·企业的招聘工作完成后
    企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签...

·企业调岗变相辞退员工规定是什么？
    企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商...

·职工上班期间扭伤脚算不算工伤？
    职工上班期间扭伤脚算不算工伤？一、职工上班期间扭伤脚算不算工伤？劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生...