一、健身房劳动合同的内容有哪些?

一、健身房劳动合同的内容有哪些?


健身房劳动合同的内容有：合同期限、乙方工作内容(需填写)、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决以及其它需要说明的相关事项。签订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。


二、范文


健身房劳动合同


一、合同期限


甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。


二、乙方工作内容(需填写)


三、甲方的权利与义务


(一)负责乙方的日常人事管理;


(二)负责支付乙方工资，每日 元。


(三)其它;


四、乙方的权利与义务


(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;


(二)享受合同规定的工资待遇;


(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;


(四)其他


五、聘用合同的变更、解除、终止


(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：


1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;


2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;


3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;


4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。


(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：


1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;


2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;


3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;


4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;


5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;


6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;


7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;


8.其它违反国家、学校、甲方规定的。


(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：


1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;


2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;


3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;


4.符合国家规定其它条件的。


对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。


(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。


(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：


1.甲方未按规定支付劳动报酬的;


2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。


(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：


1.合同期限届满;


2.合同期内乙方死亡;


3.乙方按国家规定应征入伍的;


4.法律、法规规定的其它情况。


六、违反合同的责任和争议解决


合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。


七、其 他


本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。


甲 方(盖章) 乙 方(签名)　　年 月 日 年 月 日


劳动合同的签订应当在用人单位和劳动者双方协商一致的基础上，本着平等自愿的原则进行，如果一方不愿意或者逼近一方签订劳动合同的，那么所签订的合同是不合法的，在司法实践中，健身房劳动合同的签订后，双方应当严格遵守相关条款并遵照执行，避免出现违法犯罪行为。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？
    劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？一、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予...

·工程质量管理的定义是怎样的
    工程质量管理的定义是怎样的生活当中的任何事物都必须有管理，才能够最后呈现出一个比较理想的结果。不管是公司的规章制度，还是我国制定的法律法规，最终的结果...

·工程质量保修范围及年限是怎样的
    工程质量保修范围及年限是怎样的？您都知道建筑工程都是有一定年限，如果该建筑工程超过了年限，很有可能变成危楼，随时将有可能危害我们的生命健康。国家对建筑...

·多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？
    我们知道法律是严厉禁止用人单位雇佣童工的，但是，有些地方童工是依然存在的。尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是雇佣童工。那么雇佣未成...

·用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？
    用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要...

·怎么处理劳动争议?有哪些方法
    怎么处理劳动争议?有哪些方法一般情况下，关于劳动争议的问题一直都比较难处理，相关法条比较零散也比较多。遇到此类问题时也要根据实际情况的不同来进行判断。下...

·劳动仲裁的申请有时间限制吗?
    劳动仲裁的申请有时间限制吗??劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...

·浙江省建筑工程预算定额的总说明 浙江省建筑工程预算定额
    浙江省建筑工程预算定额的总说明浙江省建筑工程预算定额一、《浙江省建筑工程预算定额》(2010版)(以下简称本定额)是根据省建设厅、省发改委、省财政厅《关于...

·申请劳动仲裁流程是怎样的
    申请劳动仲裁流程是怎样的在劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷之后，按照法律规定此时若需要提起劳动诉讼的，原则上需要先申请劳动仲裁才行。即对劳动纠纷的处...

·并购重组审核停牌的工作规程是什么?
    并购重组审核停牌的工作规程是什么?具有上升空间同时自身经济效益比较好的上市公司通常会选择并购其他公司来达到发展壮大自己的目的，在上市公司并购其他企业重组...