一、不存在事实劳动关系是否可以享受工伤待遇?

一、不存在事实劳动关系是否可以享受工伤待遇?


不可以，不能领取国家工伤保险待遇的情况有：


1、丧失享受待遇条件的


工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。


2、拒不接受劳动能力鉴定的


如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样的结果：工伤保险待遇无法确定。这也同时反映了这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。鉴于此，既然工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，那么就不应再享受工伤保险待遇。


3、拒绝治疗的


提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于《工伤保险条例》第一条“促进职业康复”的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得再继续享受工伤保险待遇。


二、工伤保险待遇的特点是什么?


1、强制性，国家立法强制执行的。


2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。


3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。


4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。


三、申领工伤保险待遇应具备什么条件?


符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：


(1)已参加工伤保险;


(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;


(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);


(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。


(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。


可能有人会觉得自己只要是付出了劳动力，对方有给自己支付报酬的这样的一种模式就是劳动关系，其实不是的，劳务关系，雇佣关系，甚至兼职等这些根本就不能够按照事实劳动关系来处理。想要享受工伤待遇，必须得先证明存在着事实劳动关系才行，如果真的分不清何谓事实劳动关系，建议找律师当面详谈。

<<案发地*

<<手机号*

·2023年国家工伤事故赔偿标准是多少
    2023年国家工伤事故赔偿标准是多少2018年国家工伤事故赔偿标准是多少(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗？
    没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签...

·最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
    最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解...

·公司员工怀孕被辞退补缴社保可以要求吗？
    公司员工怀孕被辞退补缴社保可以要求吗？用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的...

·工伤险是什么意思 工伤保险的法律意义是什么
    工伤险的全称应该是工伤保险，一般劳动者在参加工作之后，用人单位所购买的社保里面就有工伤保险，并且工伤保险的费用都是由用人单位来承担的，作为劳动者并不需...

·未签劳动合同如何证明劳动关系？
    未签劳动合同如何证明劳动关系？一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系?1、订立书面劳动合同并用工。2、未订立书面合同但已实际用工。劳动与社会...

·法律援助劳动仲裁的条件有哪些？
    法律援助劳动仲裁的条件有哪些？一、因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列...

·公司不给加班工资怎么办？
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位...

·一，用工主体责任是劳动关系吗?
    一，用工主体责任是劳动关系吗?由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，而并未规定视为双方形成劳动关系。请注意，承担民事责任与是否形成劳动关系是两个...

·单位能随意让劳动者加班吗？
    劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而...