一、劳动合同法有没有问题？

一、劳动合同法有没有问题？


劳动者与用人单位之间权益保护失衡。《劳动合同法》一方面对劳动者缺乏约束，规定的法律责任较轻，例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度，缺乏配套制约措施;另一方面对企业用工自主权限制较多，例如订立无固定期限劳动合同的门槛过低、变更劳动合同的书面形式等规定限制了用工灵活性，造成标准劳动关系泛化、刚性化甚至僵化。


法律适用范围“一刀切”，缺乏分层分类调整的思维。《劳动合同法》既不区分劳动者中的高级管理人员与普通劳动者，也不区分用人单位中的大中型企业与小微企业，缺乏分层分类的制度安排，“一刀切”地适用无固定期限劳动合同、经济补偿金、解雇保护等同一法律规范，造成底层保护不足与上层保护过度并存的问题。


二、如何完善劳动合同法?


限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后，赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形，应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利，不应由法律规定同时适用。


放宽劳动合同变更的书面要求。企业在生产经营严重困难或者经营方式发生重大变化等特定情形下，无需经职工同意就可以单方面调整职工岗位及待遇，待恢复正常生产经营后再还原或者适当提高待遇。劳动者不同意调整的，企业可解除合同，并给予经济补偿。


扩大高端劳动者约定违约金的适用范围。放松法律对服务期、竞业限制、保密条款的规制，允许劳动关系双方就住房补贴、持股、落户等特殊待遇约定违约金，适当提高违约金限额，恢复违约金惩罚功能，增强企业长期人力投资投入的意愿。


简化中小企业解雇程序，限缩经济补偿金的范围。中小企业解雇劳动者应增设劳动纪律条款。如果解雇没有通知工会，企业无实质性过错的，不需承担程序违法的不利后果。取消劳动合同到期终止须支付经济补偿金的规定。同时，将经济补偿金与失业保险制度相衔接，适当提高失业保险待遇。


综上所述，劳动合同法实施之后，对于规范用人单位行为，保障职工的权益发挥了重要作用。当然，法律也没有完美的，劳动合同法还是存在问题，在解除合同方面对职工有所倾斜，增加了单位的用工成本。立法部门应该通过考察实际完善法律，缩小经济补偿金范围。

<<案发地*

<<手机号*

·零星工程承包施工合同范本
    零星工程承包施工合同范本怎么写一般涉及政府或企业基础设施建设的施工合同签订过程比较复杂，但是一旦双方签订合同工程项目期限就比较长久，就不会反复签订合...

·员工病假期间公司能辞退员工吗？
    员工病假期间公司能辞退员工吗？一、员工病假期间公司能辞退员工吗?员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳...

·关于保险业反洗钱工作管理办法有什么？
    关于保险业反洗钱工作管理办法有什么？保险业反洗钱工作管理办法，根据我国有关法律，中国保监会监督管理保险公司反洗钱职责，制定保险业反洗钱制度，实施反洗...

·公司依法辞退员工需要赔偿吗?
    公司依法辞退员工需要赔偿吗?一、公司依法辞退员工需要赔偿吗?依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用...

·支付的加班工资的情形有哪些
    支付的加班工资的情形有哪些一、支付的加班工资的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者...

·工伤认定期间工资怎么办
    工伤认定期间工资怎么办国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

·意外事故在我们的生活中无处不在，其中大多数都是因为劳动关系而
    意外事故在我们的生活中无处不在，其中大多数都是因为劳动关系而导致的伤亡事故，特别是在我们的工厂还有工地上因劳动而造成的伤亡事件最多，如果发生意外事故，...

·一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？
    一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平...

·在上海有劳动合同可以做居住证吗
    在上海有劳动合同可以做居住证吗?只有劳动合同也不能做居住证，上海规定的办理居住证的条件如下：1、在上海合法稳定居住;2、在上海合法稳定就业，参加上海职工社...

·对工伤认定不服的救济是怎样的
    工伤认定的结果关系着事故的处理，因此一旦作出认定结果之后，要是当事人对这个结果表示质疑、不服的话，那么应该通过怎样的方式来进行救济呢？关于工伤认定不服...