员工如何请病假

我国的工人占大多数，身为员工在现实生活中难免因为患病而需要向公司请假，那么如果发生这种情况，员工要如何请病假，才能使自己的工资受到的影响最小呢?下面我们一起来学习一下吧。如何请病假首先我们需要知道的是在我国的《劳动法》中，明确规定了劳动者是可以享受病假的，在请病假期间劳动者可以享受工资，而且病假期间的工资不得低于正常工资的百分之八十。但是关于如何请病假这个问题会根据所在单位的不同而有所差异，大概需要以下的准备：第一，需要正规医院医生的诊断书，证明自己确实生病了，无法在公司正常工作，切忌找医生开假证明，这不仅违背诚实守信的原则，一旦发现，还会对你的职业生涯造成非常大的影响。第二，需要得到所在部门的领导的同意，将诊断书给领导看，因为每个单位对于生病的严重程度，是否严重到无法上班的情况有自己的一套衡量的标准，所以要得到领导的同意后才可以请假。第三，也是最后一步，需要到公司的人事部门办理相关的请假手续，手续办理完成才算真正的请假成功。一般的员工请病假就大概包括了上述几个过程步骤。另外还有一点需要说明的是，对于事假工资公司可以完全不支付，但是对于病假的工资可以在一开始就和用人单位商量好，病假的工资不可以低于正常工资的百分之八十，这是我国劳动法对于广大劳动者的一条保护措施。如果广大劳动者在工作过程中因为生病的原因需要向公司请假，确得不到合理的工资待遇，或者得不到上级批准的话，这时可以用法律的武器来保护自己的合法权益。

<<案发地*

<<手机号*

·一、书面劳动合同上的工资标准是什么意思?
    一、书面劳动合同上的工资标准是什么意思?工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效...

·解除工程合同的法律后果是什么
    1、《合同法》第97条规定：合同解除后，尚末履行的，终止履行;己经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿...

·疫情期间解除劳动合同该怎样赔偿？
    解除劳动合同经济补偿金的标准计算《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

·关于企业改制职工补偿标准是怎样的
    关于企业改制职工补偿标准是怎样的？为了激发国有企业的活力，近年来，全国各地都在积极开展企业改制，帮助其建立现代企业制度。在改制过程中，企业会对一些职工...

·代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
    代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要...

·劳动用工合同违约金怎么计算？
    劳动用工合同违约金怎么计算？一、用人单位一方发生劳动合同违约金的计算1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。2、该法律第四十七条规定：经...

·申请劳动仲裁注意事项都有哪些
    申请劳动仲裁注意事项都有哪些(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

·关于劳动合同法第七十二条的内容是什么?
    关于劳动合同法第七十二条的内容是什么?《劳动合同法》第七十二条的内容是：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非...

·单方解除劳动合同有代通知金
    单方解除劳动合同有代通知金解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。《劳...

·一、公民年满多少岁不算童工?
    一、公民年满多少岁不算童工?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依...