合同形式、内容要合法

合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
二、合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
三、遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
四、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
五、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。综上所述，大家应该对短期劳动合同怎么签有所了解了，劳动者在到用人单位的时候首要的任务就是及时签订劳动合同，它是劳动关系中不可缺少的一部分，及时签订劳动合同能在日后的工作中避免劳动争议，劳动合同的约束力能有效提高劳动双方的积极性，稳定劳动关系。

<<案发地*

<<手机号*

·毁约和中止合同的区别是什么？
    毁约和中止合同的区别是什么？一、毁约和中止合同的区别是什么?毁约和中止合同的区别是适用的情况还是不一样的，前者它主要是其中一方不履行合同所导致的，而...

·红木家具购销合同范本
    红木家具购销合同范本怎么写?红木家具购销合同合同编号：甲方(卖方)：乙方(买方)：签订地点：签订时间：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民...

·当事人在合同中约定满足某种条件时合同自动解除，当该条件成就时，能否认定此合同不经通知对方即已解除?
    《民法典》第五百六十五条第一款规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同...

·艺人演出合同范本是怎样的
    艺人演出合同范本是怎样的？我们经常在电视上看到一些明星出演活动，可以这么来说，每一个明星出席活动都是需要经纪人以及他本人跟出现方签订的合同，签订的合...

·变更合同除斥期是多久？
    变更合同除斥期是多久？一、除斥期间的含义。除斥期间，又称预定期间，是指法律规定某种权利预定存在的期间，权利人在此期间不行使权利，预定期间届满，便发...

·产品质量纠纷买卖合同纠纷怎么解决？
    产品质量纠纷买卖合同纠纷怎么解决？1、协商被害人和侵害人根据法律规定自行商量解决，通常当事人之间要达成书面协议和口头协议。2、调解企业主管部门、产品质量...

·合同无效产生的后果都有哪些
    全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然有效。合同无效产生的后果有哪...

·运输毁约合同怎么赔偿？
    运输毁约合同怎么赔偿？一、运输毁约合同怎么赔偿?1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的...

·未约定合同期限的处理仅约定试用期未约定合同期的
    未约定合同期限的处理仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定:“劳动合同当事人仅约定试用...

·附义务赠与合同需要满足什么条件？
    附义务赠与合同需要满足什么条件?附义务赠与合同需要满足的条件有：1、所附义务不能是受赠人的“既存义务”。所谓“既存义务”就是指当事人本来就应当履行的义务...