企业应该用什么方式扣员工工资，是合理的吗？

企业应该用什么方式扣员工工资，是合理的吗?企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。二、相关法律依据依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：第一种情形为“代扣工资”，即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的，用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”，其法定情形为(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款，并非法定扣罚员工工资的法定情形，故此做法违法。在我国的劳动法中明确的规定了企业不能以任何形式的接口或者方式克扣员工的工资，但是如果造成了公司的损失或者是扣除的金额非常的低、能帮助企业的各项工作更好的运转的，在一定的范围内是合理的，但是如果一旦不合理，员工有权申请劳动仲裁解决。

<<案发地*

<<手机号*

·端午节加班工资怎么计算
    端午节加班工资怎么计算一、端午节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工...

·工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现
    工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金...

·产假期间的工资怎么算？
    产假期间的工资怎么算？我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。女职工生育，享受不少于90天的...

·员工被单位辞退是否可以要补偿
    在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被单位辞退是...

·负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？
    负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？一、负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办?负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守可以对其...

·解除劳动合同怎么办理,有哪些程序?
    解除劳动合同往往涉及到一方或者多方的利益选择，如何正确办理解除劳动合同，有效地办理解除劳动合同的手续对当事人的权利保护至关重要，接下来，由我们给您介绍...

·单位应怎么履行劳动合同
    在劳动合同签订生效之后，不管是用人单位还是劳动者，此时都应该按照合同当中的约定来履行自己的义务，当然，主体不同具体履行劳动合同的情况也是不同的，那么实...

·一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的?
    一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的?根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人...

·融金所疑涉嫌非法集资员工是否要承担法律责任
    正规的融金所从事的业务主要包括投资，资信管理，借款等各方面金融业务，如今的融金所也涉及网贷平台。可是很显然，融金所这一新兴的平台也没有逃脱过被犯罪嫌疑...

·《劳动法》合同到期不续签赔偿有哪些相关规定
    一、劳动合同到期有无补偿《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情...