申请仲裁的程序

发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

需委托代理人，可向仲裁委申领《授权委托书》，委托人数为1-2名。可以委托律师，也可委托其他人。在委托书中应写明委托事项和权限。受委托人是律师的，应出示律师事务所出具的指派证明，否则不能以律师身份参加仲裁活动。

被诉人对仲裁管辖有异议的，应在答辩期内提出。

    一、与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。

    劳动争议是指用人单位与其职工因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动纠纷。其当事人是特定的，一方是用人单位，另一方必定是该单位的职工。其内容也是特定的，即《劳动法》第3条所规定的劳动者的八项权利和五项义务。你所遇到的争议是否符合上述条件，这是须考虑的第一点。

    二、该劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。

    劳动争议的范围很宽，不是所有的劳动争议，仲裁委员会都予受理，而是在不同的历史时期，国家对仲裁委员会的受理范围作不同的划定。目前，该范围主要是按照《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第2条的规定执行。因此，当事人应依据上述规定判断一下自己所遇到的劳动争议是不是属于仲裁委员会受理的范围。

    三、确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

    在确定所遇到的争议属于仲裁委员会受理范围之后，应根据当地仲裁管辖的规定确认对该争议有管辖权的仲裁委员会，否则容易跑冤枉路。仲裁管辖一般是遵循“地域管辖为主，级别管辖为辅”的原则来规定的，各地的具体规定也不尽一致。

    四、应特别注意仲裁申诉时效。

    《劳动法》规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。否则，将视当事人自动放弃申请仲裁的权利，仲裁委员会将不予受理。因此，当事人应特别注意发生争议及时申诉。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道自己的合法权益受侵害之日。

    

<<案发地*

<<手机号*

·未成年人只有16岁属于童工么
    未成年人只有16岁属于童工么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青...

·劳动合同续签年限长短是多少
    通常我们在开始一个新的工作时要签订一份劳务合同，通常劳务合同会规定工作年限，到规定的年限后是可以续签的，那么怎样续签劳动合同，相关的法律是怎样规定的，...

·工程质量监理方法都有哪些？
    工程质量监理方法都有哪些？工程质量监理结果是确定工程质量是否合理的一个重要依据。我国的法律文件中对工程质量监理方法有明确规定。工程质量监理是一种重要...

·公司拖欠工资被员工劳动仲裁需要承担刑事责任吗
    公司拖欠工资被员工劳动仲裁需要承担刑事责任吗?1、公司拖欠工资被员工劳动仲裁一般是不需要承担刑事责任的，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支...

·对工伤认定不服的救济是怎样的
    工伤认定的结果关系着事故的处理，因此一旦作出认定结果之后，要是当事人对这个结果表示质疑、不服的话，那么应该通过怎样的方式来进行救济呢？关于工伤认定不服...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
    订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同...

·工伤鉴定下来了找谁要钱？
    职工在工厂干活的时候，如果不小心受伤，则应该首先做个工伤认定。属于工伤的话，再进行下一步的工伤鉴定。一般来说，劳动能力鉴定委员会受理后，会在两个月内出...

·解除劳动合同后影响退休吗？
    解除劳动合同后影响退休吗?和单位解除劳动合同养老金不会有影响，但是要退休后才能领取退休金。依据国家的有关规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累...

·员工入职后签订合同需要注意哪些问题？
    现在人们的维权意识也越来越高，比如在找工作的过程中，更加关注企业是否合法规范，是否会与自己签劳动合同，因为依据我国的法律规定，企业必须要与劳动者签订劳...

·单位合法解除劳动合同程序
    单位合法解除劳动合同程序应该怎么办理解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实...