一、机关劳动合同范本包括哪些条款?

一、机关劳动合同范本包括哪些条款?


机关劳动合同


甲方(用人单位)_________


性质：_________


地址：_________


法人代表(单位负责人)_________


乙方(劳动者)_________


性别：_________


年龄：_________


常住户口地址：_________


甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。


第一条 合同期限


合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。


第二条 生产(工作)任务


乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。


第三条 生产(工作)条件


根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.


第四条 劳动纪律


甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。


第五条 劳动时间与劳动报酬


劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。


劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。


第六条 社会保险福利待遇


1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。


2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。


第七条 合同的变更、终止、解除


1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。


2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。


3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：


(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。


(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。


(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。


(4)被依法追究刑事责任的。


第八条 违约责任


任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。


第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。


第十条 双方需要约定的其他事项_________.


第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。


甲方(盖章)_________


乙方(签字)_________


法定代表(签字)_________


_________年____月____日


二、订立劳动合同的原则有哪些?


1、合法原则


劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。


2、协商一致原则


在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。


3、合同主体地位平等原则


在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。


综上所述，不管是中小企业还是机关事业单位，员工都要和机关订立合同。劳动合同中要明确双方权利义务的重要条款，也包括违约责任。双方之后因为工资报酬、劳动保障等发生纠纷，一切按照合同规定处理。不行的话，当事人带上合同申请劳动仲裁。

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