女职工正常产检需扣工资吗

女职工正常产检需扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。二、女职工产假期间的工资如何计算我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。当女性怀孕之后必然就会涉及到做产检的问题，这也是保障孩子的健康，如果产检发现有什么问题，也要及时作出处理。而在产检的时候可能就需要向单位请假，这个时候虽然没有实际上班工作，但是按照规定也应当计入劳动时间，所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。

<<案发地*

<<手机号*

·一、因冶疗错过15日的再次工伤鉴定怎么办？
    一、因冶疗错过15日的再次工伤鉴定怎么办？因冶疗错过15日的再次工伤鉴定，那么只能直接向法院起诉。因为根据规定，对劳动能力鉴定结论有异议的，必须在收到鉴定...

·什么叫劳动合同履行地？
    什么叫劳动合同履行地劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工...

·关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活
    关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此...

·农民工与包工头之间是否存在劳动关系？
    根据法律的规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担...

·什么情况辞退员工不赔偿?
    辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况...

·存在着用人单位与建筑工人劳动关系吗？
    当今社会，劳动者与用人单位之间会建立许多复杂的关系，其中最重要的一个关系就是劳动关系，在我们的日常生活中，劳动关系的确定是很多人都不了解的。那么，存在...

·焊接工程质量验收标准是什么?
    焊接工程质量验收标准是什么？工程质量问题一直是国家严格监督管理的一项任务，对于建筑工程监督管理具体化、详细化，建筑工程中有关于焊接工程质量的管理条例...

·申请劳动仲裁都有什么程序
    劳动仲裁都有什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材...

·一、员工在试用期被开除有工资吗？
    一、员工在试用期被开除有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

·劳动合同签订方式是什么样的？
    对于找工作的人来说签订劳动合同是非常必要的，特别是刚毕业的大学生要格外注意劳动合同的签订，劳动合同是日后工作的保障，其规定了自己的薪酬以及应该享受的福...