员工主动辞职单位能扣钱吗？

员工主动辞职单位能扣钱吗劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、主动辞职能得到赔偿吗在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，应当及时作出结算，至于什么时候支付，可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。

<<案发地*

<<手机号*

·一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？
    一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法...

·一、误工费继续发生劳动行为违法吗?
    一、误工费继续发生劳动行为违法吗?误工费是以你实际损失或影收入计算，侵权人赔偿误工费的，上班不违法。但要上班即有了正常的劳动收入，在计算误工费时出现了...

·法院执行扣工资有次数限制吗？
    法院执行扣工资有次数限制吗?没有次数限制，只要条件符合即可执行扣工资。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条　人民法...

·判令工程结算纠纷适用的诉讼时效是多长？
    判令工程结算纠纷适用的诉讼时效是多长？一、工程结算纠纷诉讼时效起算时间《民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起...

·对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单
    对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单位为了避免商业秘密外泄，可能会与部分员工进行保密约定，签订书面的保密协议。那您知道保密协议...

·用人单位拖欠工资该怎样赔偿
    一般用人单位与劳动者约定好了支付工资的时间，那么就应当及时、足额的支付，否则的话单位的行为可能会构成拖欠工资，此时是需要对劳动者做出赔偿的。那具体来说...

·严重工伤事故如何处理
    1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。企业工会组织可以代表工伤职工提...

·解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
    现在您的工作压力都很大，每天努力的拉业务想要提升业绩，拼命的赶方案做策划，大脑每分每秒都在超速运转，到头来可能还是落得个业绩不佳，方案不合格，导致和公...

·一个职工在入职公司之后
    一个职工在入职公司之后，可能会要签订劳务合同，这也是在维护双方的一个权益的措施，那么大部分入职多久签订劳动合同？根据国家的劳动法规定，员工在入职一个月...

·劳动合同违约金赔偿金的区别是什么
    劳动合同违约金赔偿金的区别是什么1、违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时...