一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?

一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?没有签订劳动合同可以随时辞职，员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、不签劳动合同的风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一个月之内，如果发生了这种事情，员工当即能表现出强烈的自我维权意识的话，公司也是不敢轻视的。如果员工当初默认公司不签合同的做法，那辞职的时候最好还是按照公司的规定执行。

<<案发地*

<<手机号*

·在当今这个社会，随着我国综合国力的不断增强，建设工程也在不断
    在当今这个社会，随着我国综合国力的不断增强，建设工程也在不断的完善和发展，在我们的现实生活中，建设工程质量是一大难点问题，之所以会出现这样的情况，主要...

·一、工伤不续签劳动合同赔偿多少？
    一、工伤不续签劳动合同赔偿多少？工伤不续签劳动合同赔偿数额主要是：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27...

·签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗？
    根据我国现行法的规定，职员在与用人单位签署第三次劳动合同时，可以提出希望签署无固定期限的合同的请求，签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道，并...

·一、员工入职多久必须签订劳动合同?
    一、员工入职多久必须签订劳动合同?《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面...

·职工不签字能解除合同吗?
    职工不签字能解除合同吗?根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么如果职工不签字能解除合同吗?如果解除...

·工伤几级怎么判断
    工伤几级怎么判断伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b.意识消失...

·余杭区劳动仲裁在哪解决 程序是怎样的
    余杭区劳动仲裁在哪解决程序是怎样的一、余杭区劳动仲裁在哪解决1、杭州市余杭区劳动仲裁院，位于：浙江省杭州市余杭区东湖中路239，交通方便，欢迎上级领...

·单位无故解除劳动合同要赔偿吗？
    单位无故解除劳动合同要赔偿吗用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条　用人单位有下列情形...

·劳动者在找工作的过程中，有时候会遇到这样的工作单位：它的内部
    劳动者在找工作的过程中，有时候会遇到这样的工作单位：它的内部章程规定，员工迟到要罚款、员工的工位不干净要罚款等等。那么，从法律的角度看，单位克扣工资合...

·劳动仲裁的请求金额
    一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲...