一、签了试用期合同可以随时辞职吗?

一、签了试用期合同可以随时辞职吗?签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者签署了相关试用期合同，除非是用人单位违法，否则劳动者不可以随意进行离职。如果需要离职需要提前三天告知用人单位，无论是口头告知还是书面告知。劳动者告知用人单位需要离职，用人单位不得拒绝，并且还需要支付清楚劳动者的相关报酬。

<<案发地*

<<手机号*

·居间合同任意解除权如何行使？行使解除权的注意事项有哪些？
    居间合同任意解除权如何行使？行使解除权的注意事项有哪些？一、居间合同任意解除权如何行使？所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。...

·合同订立制度有哪些
    合同订立制度有哪些生活中，我们随处可以听到合同两个字，似乎只有签订了合同才能有所保障。然而只有依法成立的合同，才能受到法律的保护。所以我们需要很清晰的...

·构成合同诈骗要件有哪些 合同诈骗的常见手段有哪些
    构成合同诈骗要件有哪些合同诈骗的常见手段有哪些一些不法分子抓住一些个人和单位发财心切的心理，在签订或履行合同过程中，大肆进行虚构事实、隐瞒真相的违法活...

·国际贸易合同的签订应注意哪些问题
    国际贸易合同的签订应注意哪些问题国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同，即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而...

·合同签了多久就生效 ?
    合同签了多久就生效?一、合同签了多久就生效一般来说依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。具体来...

·商场合同违约诉讼怎么处理？
    商场合同违约诉讼怎么处理?商场合同违约诉讼根据案件的审理情况，确实存在着违约的，将会要求对方承担违约责任。赔偿因商场违约所造成的损失和合同规定的违约金等...

·签订合同怎么处理的注意事项
    签订合同怎么处理的注意事项1、合同正式签订后可以口头更改。合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用...

·合同到期后竞业禁止协议怎么办
    企业为了防止商业机密泄露维护自身的利益，会禁止员工在任职期间兼职其他相关工作或者离职之后不能到竞争企业工作等，这就是竞业禁止协议。那么，如果合同到期后...

·无效合同有什么后果,无效合同是否有时效限制
    无效合同有什么后果,无效合同是否有时效限制一、无效合同有什么后果《合同法》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第58条规定：“合同无效或者被撤销后，...

·1、签订合同时
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，...