公司给员工赔偿违约金情形有哪些？

公司给员工赔偿违约金情形有哪些?情形：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些?《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。劳动者违反服务期约定的情形各种各样，但只要是违反服务期约定的，就应当向用人单位支付违约金。《劳动合同法》的这一规定有三层含义：其一，只要劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即用人单位对劳动者的培训花费了多少费用，在劳动者违约后向其支付违约金时也不应超过所花费费用的数额。其三，用人单位要求劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即劳动者向用人单位支付的违约金与用人单位花费的培训费用应按一定比例分担。劳动者如果是在劳动合同的期限届满之前辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位，但是必须是以书面形式，如果是口头形式的，单位可以视为没有收到通知，还有需要注意的，就是用人单位是不能辞退出于孕期的女职工的。

<<案发地*

<<手机号*

·社保可以退吗，农民工该如何购买社保
    一、社保可以退吗从2010年1月1日开始社保已经可以全国转移了，所以农民工的社保现在是不可以退的，这只是为了保护他们退休利益，因为以前就算是退保也只是退回...

·职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗？
    职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗?可以，工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同...

·水利工程承包范围有哪些内容？
    水利工程承包范围有哪些内容?1、一级资质可承担各类型水利水电工程的施工。2、二级资质可承担工程规模中型以下水利水电工程和建筑物级别3级以下水工建筑物的施工...

·对未成年工的特殊保护都有哪些规定？
    相较于“童工”一词的广为人知，“未成年工”就显得鲜为人知了些，有些人甚至直接将童工等同于未成年工了。虽然童工的确是未成年人，但是在劳动法上有明确的规定...

·单位不提供口罩员工能否拒绝上班
    单位不提供口罩员工能否拒绝上班?单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的...

·上班途中自己摔伤算不算工伤？
    上班途中自己摔伤算不算工伤？一、上班途中自己摔伤算不算工伤?不可以认定工伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通...

·劳动者主动离职有工资吗
    劳动者主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全...

·人防工程维护管理制度是什么?
    人防工程维护管理制度是什么？随着近年来，国家对人防工程维护的重视，各地也相应出台了一些人防工程维护管理制度，这些制度在制定过程中也相应的有一些法律小知...

·在我国的法规中暑假工合法吗
    现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。生活当中很多人会存在这样一种疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的话...

·工程质量是关乎国计民生的大问题。目前，我国已经建立起比较完善
    工程质量是关乎国计民生的大问题。目前，我国已经建立起比较完善的工程质量管理体系。在国务院的领导下，各地区也对本区域各类工程质量的管理做出了规定，以确保...