员工患精神障碍期间被辞退是否可以要赔偿金

员工患精神障碍期间被辞退是否可以要赔偿金?可以索要赔偿金，因为员工一般是享有医疗期的，医疗期满后不能工作的，也应该支付一个月代通知金后才能辞退当事人。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(四)法律、行政法规规定的其他情形二、公司可以开除员工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、医疗期的时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。就是说公司不能得知员工患病以后就马上辞退当事人，这样的做法就等于忽略了员工是享有医疗期的，这种精神障碍也并非绝对不能治疗好，不过医疗机本身也有时间限制，说句实话，如果精神障碍没办法被治疗好，站在公司的角度上只能辞退。

<<案发地*

<<手机号*

·工伤被抚养人生活费如何计算
    工伤被抚养人生活费如何计算企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的，这能够有效的证明双方存在的劳动关系，后续出现问题的话会比较好处理，工伤出现后我们...

·如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
    劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补...

·劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？
    劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？一、劳务费合同能否写工资?不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇...

·单位能否认定员工自动离职？
    根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身...

·劳动合同法关于工资的规定是什么
    劳动合同法关于工资的规定是什么劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...

·公司拖欠工资需要提供什么证据
    公司拖欠工资需要提供什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账...

·劳务分包资质标准
    劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么我们就为您简要...

·确认劳动关系解除如何认定？
    劳动关系是个人与公司之间签订的劳动合同，一旦合同生效，个人就与公司构成劳动关系，是具有法律效力的。如果个人想要更换工作，或有其他原因离职，就必须要先与...

·工伤的工资福利待遇怎么算？
    工伤的工资福利待遇怎么算?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，...

·一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些?
    一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些?劳动者有权随时通知辞职的情形包括以下几种情形1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足...