员工非工伤公司给调岗合法吗？

员工非工伤公司给调岗合法吗？看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。1、员工调岗必须经过员工同意;2、以下情况的强行调岗(必须出具相关证明、实证)：A证明员工工作能力不符合该岗位要求，并通过多次培训仍不符合，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位，项目已结束的，需要重新签订新的合同约定新的岗位;D公司因经营调整无法提供此岗位的，员工不同意需要进行赔付;3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿;二、职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。综合上面所说的，调岗就是把员工原来的工作岗位调到另一个岗位，对于这种行为必须要双方协商一致的情况下才能进行实施，如果因此行为员工而造受到损失那么就会承担相应的法律责任，所以，在处理的时候就一定要确保是合理、合法的。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些
    劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些？一、终局裁决适用范围(一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金...

·劳动仲裁如何进行？
    劳动仲裁如何进行？劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动...

·一、劳动合同一般入职多久签?
    一、劳动合同一般入职多久签?根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订...

·终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同
    终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业...

·朝阳工伤认定复议一般结果会是什么
    在工作中我们有时候会受到伤害，那么这种情况下，我们可以到相关具备资格的医院去进行工伤鉴定。医院会根据你的实际情况作出评定书。那么你只要拿着这个判订书去...

·公司员工入职合同范文有哪些？
    对于刚刚踏入社会的大学生来说，找到一份合心意的，工薪合适的工作实属不易。那找到工作之后就会入职，入职一家公司自然就要签署你的入职合同。应广大同学的需求...

·一、外墙节能工程质量验收规范是什么?
    一、外墙节能工程质量验收规范是什么?(一)技术文件1、经审图机构审查通过的节能设计图及相关的技术文件(如节能设计说明、节能设计计算书等);2、外墙墙体、...

·关于专业工程发包是什么？
    一个建设工程少不了承包，有承包自然有分包，还有发包。而发包模式的不同在一定程度上决定了该项目的建设成本、建设速度、以及建设工程的质量。所以，发包在建设...

·工程款支付证书范本
    工程款支付证书范本一、工程款支付证书范本?工程款支付证书范本工程名称：____________??????????????????编号:_______________致...

·被辞退员工如何要求赔偿？
    劳动者权益一直是社会生活的关注点，被辞退员工如何要求赔偿是多数劳动者最关心的问题之一，一般来说被辞退的情况也有很多种，可能是公司的过错，也有可能是劳动...