工伤员工能否解除劳动合同

工伤员工能否解除劳动合同
根据《劳动合同法》第42条、《劳动合同法实施条例》第23条和《工伤保险条例》第35、36、37条的规定，劳动者为一至四级伤残的，“保留劳动关系，退出工作岗位”，也就是说劳动者与用人单位仅保留名义上的劳动关系，劳动者享受相关工伤待遇，但不用再为用人单位提供劳动，用人单位和劳动者都不能解除或终止该劳动关系;劳动者为五、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，也就是说，五、六级伤残的劳动者，其劳动合同期限视同无固定期限的劳动合同，除劳动者主动提出解除外，用人单位只能以依照《劳动合同法》第36条和39条的规定，在与劳动者协商一致或劳动者存在严重过错的情况下，才可以解除;劳动者为七至十级伤残的，应仍适用原劳动合同，劳动合同期满即终止，另外，劳动者主动提出解除，用人单位也可以依照《劳动合同法》第36条和39条的规定解除。
二、企业解除劳动合同的条件
关于公司能解除劳动合同的条件，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以，试用期内也不能随意辞退劳动者。是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。另外，该条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。但这并不代表日后就都不能解除了。不过即使劳动者因为工伤遭受的损害很严重，无法继续工作的，此时单位也只能让其退出工作岗位，但双方之间还是保留了劳动关系的。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动保障内容法律是如何保护的
    在现代法治社会，任何权益都最终由国家制定并施行法律来加以确认并保护，劳动保障也是如此。劳动者在工作中为社会创造价值，用人单位为社会解决就业问题，二者组...

·临时的用工合同怎么写？
    一、临时的用工合同怎么写?临时的用工合同要包含的方面有：甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其...

·劳动关系仲裁申请书咋写？
    劳动关系的认定对于劳动者来说是十分重要的，如果不能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就难以用劳动法律法规保护自己，在工伤赔偿以及福利待遇等方面劳动...

·签订劳动合同通知书是什么？
    在网上投简历或是到公司投简历通过面试之后，人事助理一般会给您一份签订劳动合同通知书。劳动合同您都知道是保障劳动者利益的一份文件，签订劳动合同可以使自己...

·以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?
    以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?随着信息时代的到来，很多东西都可以在网上能够查询到，我们进入了一个网络化时代，当然随之而来的也有信息的泄露与造假...

·工伤住院期间工资该如何算
    雇主的工伤事故在日常生活中很常见。用人单位出现工伤证明的，应当及时向有关部门提出申请。用人单位还应当依法给予劳动者一定期限的待遇。工伤住院期间的工资是...

·劳动合同终止的条件
    劳动合同终止的条件《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死...

·疫情期间不上班有工资吗 一、疫情期间不上班有工资吗?
    疫情期间不上班有工资吗一、疫情期间不上班有工资吗?职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社...

·工伤事故发生后应该怎么处理
    工伤事故发生后应该怎么处理一、工伤事故发生后应该怎么处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统...

·哪些情况可以辞退孕期员工
    哪些情况可以辞退孕期员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条...