试用期员工是否享有医疗期的内容有哪些

法律规定试用期的最长期限为6个月，而在试用期内，也有可能发生员工受伤的情况，此时对于试用期的员工而言是否享有医疗期呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，来告诉您试用期员工是否享有医疗期的相关内容。
一、试用期员工是否享有医疗期
医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。
但是值得注意的是，《劳动法》第29条在为患病职工呵护有加的同时，并没有将《劳动法》第25条情形列于医疗期的特殊保护之列，也就是说处在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者并不受《劳动法》第29条的医疗期内不得解除劳动合同的保护。同样不受保护的还有《劳动法》第25条所列其他3种情形：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。对于这些出现情况，劳动者即使患病或非因工负伤而在法定的医疗期内，用人单位一样可以行使《劳动法》第25条规定的即时解除劳动合同的权利。
二、试用期职工患病企业怎么办
1、用人单位最好对于录用条件能够作出明确的规定，并严格作出考察记录定期由劳动者签字认可，这样不仅有利于用人单位对员工的管理，也避免了用人单位在发生劳动争议时难以举证的问题。
2、劳动者在试用期内患病，被单位以不符合录用条件为由解除合同，如果是初次就业，则无法享受失业保险中的医疗待遇，因此希望社会救助制度能够发挥作用，不至于使劳动者雪上加霜。
3、对于用人单位等到劳动者医疗期满再与其解除劳动合同，因为那时已经过了试用期，企业再同患病职工解除劳动合同就要承受更大的解除劳动合同成本，因此建议企业从多重的角度考虑是否有必要与劳动者解除劳动合同。
综上可知，即使是正处于试用期内的员工，也是能有医疗期的，同时在医疗期内还能享有相应的待遇。而要是企业剥夺了试用期员工医疗期的待遇，那么员工可以通过法律途径来维护自身权益。关于“试用期员工是否享有医疗期”的问题面我们就为你整理到此，希望对您有所帮助

<<案发地*

<<手机号*

·社保定点医院变更步骤一般？
    社保定点医院变更步骤一般有哪些?一、社保定点医院变更步骤一般有哪些参加社会医疗保险的参保人，因户口迁移、居住地变化、变动工作单位、转学升学、或因门诊...

·遭遇医疗诈骗找哪个部门投诉
    遭遇医疗诈骗找哪个部门投诉?一、遭遇医疗诈骗找哪个部门投诉遭遇医疗诈骗找以下部门投诉：1、追究医疗机构的民事责任，请求调节或起诉;2、追究医疗机构...

·医保卡和社保卡不一样。
    医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资...

·医疗事故鉴定费用由谁来支付
    医疗事故鉴定费用由谁来支付1)双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费;2)卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗...

·疫情期间医疗纠纷怎么处理？
    患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构承担医疗损害责任，需要满足以下条件：一是医疗机构及其医务人员提...

·医疗纠纷怎样申请鉴定呢？
    医疗纠纷怎样申请鉴定呢？一、鉴定的提起患者及家属可直接与就诊的医院协商，双方共同申请进行医疗事故鉴定，当地医学会即可受理。若只有一方提出进行医疗事故...

·死亡医疗事故诉讼时效是怎样的？
    死亡医疗事故诉讼时效是怎样的？?一、死亡医疗事故诉讼时效诉讼时效是指权利人在法定期限内不行使权利即丧失请求人民法院对自己权益予以保护的权利。法律对于...

·医疗纠纷民事答辩状怎么写？
    医疗纠纷民事答辩状怎么写？一、答辩状：1、所谓答辩状，就是被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩状分刑事答辩...

·医疗器械购销合同样本
    医疗器械购销合同样本医疗器械购销合同样本甲方：乙方：甲、乙双方本着平等互利的精神，经友好协商，就乙方向甲方提供___________设备的配置、价格及其售后...

·医疗纠纷起诉流程是怎样的
    医疗纠纷起诉流程是怎样的？一、医疗纠纷起诉流程1、案由的选择患方可以选择提起医疗侵权民事赔偿之诉或医疗技术服务合同纠纷之诉。医方只能提起医疗技术...