违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少

违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

不管是违法解除哪类合同，此时其中一方都是需要向另一方做出赔偿的。至于违法解除无固定期限劳动合同赔偿金，上文中已经告诉了您应该怎么来计算。一般是要结合劳动者在该单位的工作年限来计算这个赔偿金。若你还有不清楚的地方，建议直接来电咨询我们的专业律师。

<<案发地*

<<手机号*

·未作工伤认定可以做伤残鉴定吗
    未作工伤认定可以做伤残鉴定吗需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办...

·企业克扣工资处罚规定是怎样的
    如今，身边有很多的同事或者朋友都曾经遭遇过被企业克扣工资的情形，在这样的情况下，相信没有任何人愿意默默承受。那么企业克扣工资处罚规定是怎样的呢?下面的我...

·上海工伤认定时间限制是多久?
    上海工伤认定时间限制是多久?1、首先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤...

·一、劳动合同基本工资是多少?
    一、劳动合同基本工资是多少?基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资...

·非全日制用工的计酬方式是什么
    非全日制用工的计酬方式是什么非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计...

·现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是
    现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，...

·工伤保险待遇取证的法律依据是什么?
    工伤保险待遇取证的法律依据是什么?(1)申请条件：①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索);②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保...

·正式入职和外聘的区别有哪些
    随着我国经济的不断发展，公民更加注意自己在平时的权益保护，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，但是在我国，有些员工并不是公司的正式职工，而仅仅是外...

·国庆节加班工资怎么算？
    国庆节加班工资怎么算？国庆节是我国的重要节日，大部分企业都在这时安排职工放假休息。可是有些企业的职工，由于工作原因没有休假，仍然坚守岗位。按照规定，对...

·没有工伤认定劳动能力鉴定吗？
    一般的职员都知道在工作中受伤之后，可以进行工伤鉴定从而获得工伤赔偿。有些因为工伤而降低劳动能力的，还能依据工伤鉴定报告去相关部门进行劳动能力鉴定。那么...