未续订劳动合同怎么办

未续订劳动合同怎么办
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。2、 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。我们要分清楚，究竟是用人单位不愿意续签，还是劳动者自己不续签。一般在单位不续签的情况下，可以要求单位作出赔偿。但如果属于劳动者自己主动自愿不续签的话，则就没有赔偿。若对此还有不清楚的地方，建议直接来电咨询我们的专业律师。

<<案发地*

<<手机号*

·现在员工和用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同
    现在员工和用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同，既然有期限就涉及到劳动合同到期的问题，如果劳动合同到期了，员工有没有和企业进行续签的话，是不是就意味...

·签了劳动合同辞职有什么补偿金？
    签了劳动合同辞职有什么补偿金？1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不...

·办理退休工伤误工费由谁来进行承担？
    办理退休工伤误工费由谁来进行承担？一、办理退休工伤误工费由谁来进行承担？工伤期间,误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停...

·结婚一年离婚退聘金吗？
    结婚一年离婚退聘金吗？一、结婚一年离婚退聘金吗?有几种情况下，夫妻离婚女方需要退还男方结婚彩礼。具体就包括：1、男女虽然按照规定办理了结婚登记手续...

·工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？
    工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？一、工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还?《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条本办法所称建设工程质量保证金(...

·室外弱电工程承包合同具体该怎么写？
    室外弱电工程承包合同具体该怎么写？您都知道，室外弱电工程是一块挣钱的大蛋糕，不少人选择自己承包一个工程，在这个过程中，至关重要的就是承包双方签订的合...

·新员工什么时候签劳动合同？
    签订劳动合同是劳动者十分关心的事，也是法律对用人单位的要求。若单位不按照法律规定的及时与劳动者签订书面劳动合同的话，就要承担法律责任。那么，根据我国法...

·劳动合同法及实施条例
    您都知道劳动合同法是对劳动者合法权益的最有力的的保证，在履行劳动合同期间以及合同解除终止都离不开劳动合同法，那么劳动合同法及实施条例有哪些?下面的我们为...

·发生工伤认定争议怎么办
    虽说工伤认定中的争议往往都是围绕认定结果产生的，但实践中也有可能出现其他争议的情况。对于当事人来讲如果产生了争议的话，那肯定就会对自己不利。那么现实中...

·单位应怎么履行劳动合同
    在劳动合同签订生效之后，不管是用人单位还是劳动者，此时都应该按照合同当中的约定来履行自己的义务，当然，主体不同具体履行劳动合同的情况也是不同的，那么实...