《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。

因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。

二、相关知识

裁员适用代通知金吗

所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。

以上就是“公司不用支付代通知金的情况都有哪些?”的具体回答，希望能对您有所帮助。如果有相关需求的朋友可以通过以上条款，结合自己的实际情况，判定一下企业是否需要支付给自己代通知金，如果需要支付，正常索要;如果不需要，也不要无理取闹，非法索要。无论是该支付的未支付，还是不该支付的违法索求，都是我国法律禁止的行为。

<<案发地*

<<手机号*

·辞退员工多久不能重新招聘？
    辞退员工多久不能重新招聘？一、辞退员工多久不能重新招聘?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应...

·旷工解除劳动合同有失业金吗？
    旷工解除劳动合同有失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳...

·不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么?
    不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么一、不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查...

·如何高效征地拆迁工作？
    如何高效征地拆迁工作？一、征地拆迁面临的主要问题1、平衡群众利益诉求难在征地过程中，被征地农户最关心、最看重的是看得见、摸得着的经济利益。因此，一部...

·员工不加班单位可以扣工资吗
    现实生活中，很多单位都会安排员工在休息修建的时间内加班，虽然大多时候员工都是会听从单位安排，但也有员工拒绝加班的时候。而在这种情况下有的单位会克扣员工...

·扣职工工资规定是怎么样的？
    扣职工工资规定是怎么样的？一、扣职工工资规定是怎么样的？?扣职工工资规定是根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)...

·一、广州工伤待遇审批要多久?
    一、广州工伤待遇审批要多久?一般在一个月左右，工伤职工待遇申领需提交材料有：1、《广州市社会保险工伤待遇申请表》一式两份;(表格网上下载)2、《工伤认定决定...

·一、购买社保是否为劳动关系?
    一、购买社保是否为劳动关系?社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签...

·在工地摔伤没签合同怎样赔偿
    方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。方案二：1、收集好能够证明您在工地上班的各项证明材料，比...

·一、工伤赔偿六级的赔偿项目有哪些?
    一、工伤赔偿六级的赔偿项目有哪些?1.工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药...