正常离职不发工资怎么办

正常离职不发工资怎么办1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。3、到当地劳动局进行投诉。最好呢还是和公司协商一致，实在不行再用法律捍卫。建议你直接申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。参见《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常离职不发工资怎么办?正常离职，说明劳动者是按照合同约定的内容，按照法律规定的实施行为的，但是用人单位没有正常的支付工资，就是用人单位没有按照法律规定的没有按照合同约定的内容实施义务，那劳动者是可以到相关机构申请劳动仲裁的，可以要求公司给予一定的赔偿。

<<案发地*

<<手机号*

·分公司有权订立劳动合同吗？
    分公司有权订立劳动合同吗？是有的；分公司虽然没有单独的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其...

·劳动争议调解仲裁法的适用范围
    劳动争议调解仲裁法的适用范围如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，我们的第一反应就是可以申请劳动仲裁。但是就像其它的法律有适用范围，劳动争议调解仲裁法也不...

·在日常工作生活当中
    在日常工作生活当中，劳动者非常可能因为工作原因而受伤。如果劳动者因为劳动原因受伤，那么劳动者通过工伤鉴定之后，就可以根据工伤级别向用人单位要求对其支付...

·劳务派遣许可证可以转让吗
    可以转让。劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作...

·最新劳动合同法司法解释
    关于劳动合同法，我国是出台了相关的司法解释，为劳动合同纠纷的案件的审理提供一定的支持和方向。那么，最新劳动合同法司法解释都包括些什么呢？我们都是需要注...

·哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退
    哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经...

·一、建设工程合同纠纷司法解释一包括哪些内容?
    一、建设工程合同纠纷司法解释一包括哪些内容?建设工程合同纠纷司法解释一根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标...

·公路工程质量验收规范2023是怎么规定
    公路工程质量验收规范是怎么规定的目前我国公路的修建可以说已经是四通八达的，而且随着现在运输压力的不断增大，其实也对公路的使用寿命和公路的质量要求在不...

·满一年的员工被辞退应该怎样进行补偿
    满一年的员工被辞退应该怎样进行补偿一、满一年的员工被辞退应该怎样进行补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

·公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
    突如其来的疾病是谁都不想看到的，对于那些还在工作岗位的人来说，疾病的困扰已经是很让人头疼的了，因为自己因为生病不能上班就没有了生活来源，很多公司却在这...