职工在不同工作单位累计工作年限满一年

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，当年没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形。


国务院


《职工带薪年休假条例》


第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：


(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;


(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;


(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;


(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。


二、条例全文


第一条


为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。


第二条


机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


第三条


职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。


国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


第五条


《职工带薪年休假条例》 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。


年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。


单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


第六条


县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。


工会组织依法维护职工的年休假权利。


第七条


单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。


第八条


职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。


第九条


国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。


第十条


本条例自2008年1月1日起施行。


综上所述，关于职工在何种条件下可享受带薪年休假？的问题已经给答复。若是您已经在用人单位已经工作时间满一年以上的员工，应当根据相关规定申请休假。同时，年限不同休年假的时间也就不同，您可以向用人单位的人事部门进行询问。若是未休年假的工资应当按照日收入的三倍进行计算。

<<案发地*

<<手机号*

·一、北京市工伤期间的工资待遇如何算?
    一、北京市工伤期间的工资待遇如何算?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗...

·建筑工程质量管理原则有哪些
    建筑工程质量管理原则有哪些？工程质量一直以来是我国重视的问题，因为工程质量如果出现问题就会造成巨大的损失，我国出现过建筑物出现质量问题，造成了巨大的...

·长春劳动合同应该怎么写？
    长春劳动合同应该怎么写？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守...

·新劳动合同法经济补偿是怎样的？
    新劳动合同法经济补偿是怎样的？一、新劳动合同法经济补偿是怎样的?劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按...

·入职协议劳动合同这两个是一回事吗？
    入职协议劳动合同这两个是一回事吗？一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律...

·企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？
    企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？一、被员工投诉到劳动局会有哪些影响?对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业...

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
    劳动合同不及时续签的规定是什么?未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...

·用人单位申报童工该怎么处理？
    根据劳动法的有关规定用人单位是严禁聘用童工，如果劳动监管部门发现用人单位申报童工的聘用记录，那么该劳动监管部门应该对该用人单位按照童工的数量进行一定程...

·加班在单位死了算不算工伤 一、加班在单位死了算不算工伤?
    加班在单位死了算不算工伤一、加班在单位死了算不算工伤?符合法定条件的才算工伤，根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视...

·现在病毒没上班有工资吗
    现在病毒没上班有工资吗?病毒没上班的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工...