医疗期内协商解除劳动合同是可以的

医疗期内协商解除劳动合同是可以的。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。《劳动合同法》第四十条?【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。注：(1)劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。(2)下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：A.集体合同对医疗期有特别约定的;B.劳动合同对医疗期有特别约定的;C.用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。关于员工在试用期间的医疗期。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。部分用人单位会在劳动者医疗期内单方面解除劳动合同，这显然是违反劳动法的，劳动者遇到此种情况，可以向当劳动仲裁机关或人事部门申请仲裁处理，对于仲裁结果有异议的还可以直接向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

<<案发地*

<<手机号*

·医疗损害责任的相关规定
    医疗损害责任的相关规定《民法典》　　第一千二百一十八条??患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。　　第...

·医疗事故鉴定法规有哪些
    医疗事故鉴定法规有哪些？《医疗事故处理条例》第一章总则第一条为了正确处理医疗事故，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障...

·医疗事故的处理程序是怎样的？
    医疗事故的处理程序是怎样的？?一、医疗事故的处理程序1、一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的...

·产妇医疗事故死亡赔偿标准是什么？
    一、产妇医疗事故死亡赔偿标准是什么?医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计...

·一次性医用口罩多少钱可以举报？
    一次性医用口罩多少钱可以举报?一次性医用口罩多少钱可以举报的问题，目前没有明确的数字，法律法规尚属空白，更多依赖执法人员自由裁量。按照《中华人民共和国价...

·医疗事故诉讼程序是怎样的呢 ?
    医疗事故诉讼程序是怎样的呢?一、医疗事故诉讼程序是怎样的呢1、起诉：由当事人向有管辖权的法院递交起诉书，交纳起诉费，等待法院审查是否符合受理条件。...

·非法行医处罚范围以及非法行医处罚金额是多少
    非法行医处罚范围以及非法行医处罚金额是多少为了规范医疗环境，在我国未取得医生执业资格证而行医的行为是法律明令禁止的，称其为非法行医，那么，非法行医的认...

·医疗假期中的假日是否有工资
    医疗假期中的假日是否有工资一、医疗假期中的假日是否有工资医疗假期中的假日用人单位应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...

·医疗事故赔偿后后遗症怎么办
    医疗事故赔偿后后遗症怎么办一、医疗事故赔偿后后遗症怎么办一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件...

·如何认定非法行医罪，非法行医罪应如何量刑 现实生活中，一些
    如何认定非法行医罪，非法行医罪应如何量刑现实生活中，一些未取得医师执业资格的人为了一己之私利而从事医疗活动，殊不知在实施这些行为的同时，已触犯了刑法...