劳动合同协议书应该包括哪些基本内容?

劳动合同协议书应该包括哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、如何签订劳动合同？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
可以看出，劳动合同应该最低包括以上九点。劳动保护劳动报酬，双方第一次合作的期限以及最后开头和结尾的落款这都是一些很重要的细节上的问题，在审核的时候千万不要只顾着看工资。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动关系劳动法认定的标准包括哪些？
    现代社会，社会上对于劳动法的关注程度正在逐步的进行加强，同样的，劳动法中最为重要的就是劳动关系的确定等事项，在我们的实际生活中，劳动关系认定有一定的法...

·合同工工伤工资待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第
    合同工工伤工资待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

·环境质量与我们的生活息息相关，但是随着工业程度的不断提高，生
    环境质量与我们的生活息息相关，但是随着工业程度的不断提高，生态环境的形势越来越严峻。如何治理环境污染，成为一大难题。在这里我们给您简单介绍一下新环境保...

·工伤保险待遇中本人工资的依据是什么?
    工伤保险待遇中本人工资的依据是什么?根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...

·一级工伤补助赔偿标准是什么？
    在我国，国家出台了各种各样的政策来保护劳动者，劳动者也享有了很大的权利和义务。对于受到工伤的劳动者，国家也会给予相应的补偿，因此基于工伤的严重程度，被...

·义务教育教师工资被拖欠怎么办
    义务教育教师工资被拖欠怎么办一、义务教育教师工资被拖欠怎么办国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育...

·一、醉驾拘役不能做什么工作？
    一、醉驾拘役不能做什么工作？在法律上严格规定有案底的人不能做以下工作。1、法官2、人民陪审员3、检察官4、公务员5、律师6、辩护人7、司法鉴定...

·当事人周未加班工资怎样计算
    当事人周未加班工资怎样计算一，当事人周未加班工资怎样计算1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

·一、外派员工工伤认定如何认定?
    一、外派员工工伤认定如何认定?对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为...

·公司辞退合同期内的员工满足哪些条件可以不支付补偿金
    公司辞退合同期内的员工满足哪些条件可以不支付补偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...